Apprenti méthodes traitement thermique h/f

À propos de nous

Groupe industriel français de 250 ans d’histoire, LISI est un acteur majeur du secteur aéronautique dans les solutions d’assemblage, les composants de moteur et de structure pour les aéronefs.

Sa filiale, LISI AEROSPACE, équipementier aéronautique de premier rang spécialisé dans la fabrication de pièces de fixation et de composants de structure recherche un Apprenti méthodes traitement thermique (H/F) basé sur notre site de Saint-Ouen l’Aumône (95), réparti sur 3 bâtiments et la mise en place de l'extension de notre troisième bâtiment.

Forte de ses valeurs d’esprit d’équipe, d’intégrité et de transparence, LISI AEROSPACE s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue et met un point d’honneur sur le développement des compétences de ses collaborateurs.


Mission

Vos missions seront les suivantes :

-Mise au point d’une cellule robotisée d’inspection sous UV pour du CND.

-Redéfinir les critères d’acceptation de l’inspection ;


-Redéfinir le système de vision en place et le changer si besoin (caméra, objectif, éclairage UV, filtre longueur d’onde) ;

-De retrouver un partenaire de traitement d’image par Intelligence Artificielle et de l’accompagner pour la labélisation des images ;

- De réalisation des magnétisations de pièces et effectuer les prises d’images.

Ces missions évolueront en fonction de l’activité du site et de vos appétences.


Profil

Formation : Méthodes robotique

Niveau : Ingénieur

Expérience : aucune

Compétences :

Informatique : CAO type Solidworks, Pack office

Langue : Notions d’anglais

Comportement : Curieux ; Dynamique ; Proactif ; Rigoureux ; Envie d’apprendre et d’évoluer



POPOURQUOI NOUS REJOINDRE :

-Groupe familiale Français

-Produits et compétences techniques, tournés vers l’innovation

-Ambiance dynamique et conviviale

-Possibilité d’évolution en France ou à l’international au sein du groupe

-Restaurant d’entreprise sur site avec un chef cuisinier / espaces vie

-Usine vitrine pour l’industrie 4.0

-Démarche de Responsabilité Sociétale engagée depuis 2017

-Parcours d’intégration dédié aux nouveaux collaborateurs

-Université d’entreprise avec des formations de développement personnel, management et adaptation des compétences

-CSE (chèques vacances, chèques cadeaux etc.)

- Prime d’assiduité / prime 13ème mois (2 versements : juin et novembre / prime intéressement et participation)

-1% logement

-Mutuelle/prévoyance

-Salle de sport sur site

-Remboursement des transports en commun à hauteur de 50%

Conformément à notre politique de diversité et d’inclusion, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.