Durée du contrat : 1 à 2 ans
Date de démarrage souhaitée : mi septembre 2026
Niveau : Master
Formation : Ressources Humaines ou Droit social
Missions principales :
Administration du personnel :
- Gestion administrative des dossiers salariés (contrats, avenants, suivi des absences, sorties, disciplinaire)
- Suivi des campagnes RH
Reporting & Data RH :
- Mise à jour des outils SIRH
- Production des reportings et indicateurs RH
Projets RH :
- Contribution à des projets transverses
- Participation aux actions de communication
- Support à la préparation des instances
Support RH opérationnel:
- Appui aux HRBP et DRH au quotidien.
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