Rattaché au Responsable Ressources Humaines, vous jouez un rôle moteur dans le déploiement de la culture d'amélioration continue au sein du site. Votre mission consiste à coordonner et mettre en place les actions liées à la Qualité de Vie au Travail (QVT) en développant l'implication des collaborateurs et le bien-être au travail. En collaboration directe avec le service People Care, vous veillez au respect de la méthodologie groupe tout en adaptant les procédures aux réalités du terrain.
Au quotidien, vous êtes le support privilégié des superviseurs de production pour le déploiement d'actions concrètes. Vous pilotez la méthodologie de management de l'absentéisme via des analyses statistiques et des tableaux de bord, tout en assurant la mise à jour des matrices de polyvalence. Force de proposition, vous animez le système de suggestions en lançant des challenges et des primes d'idées pour valoriser et récompenser les initiatives des opérateurs.
Véritable relais de performance, vous suivez les indicateurs d'activité, assurez le reporting groupe et participez aux différents comités de suivi. Vous intervenez également comme formateur interne sur les outils d'amélioration continue et agissez en tant qu'ambassadeur de la marque employeur. À ce titre, vous gérez les communications, les enquêtes de satisfaction ainsi que les relations avec les écoles et les visiteurs extérieurs, tout en garantissant un lien permanent avec les enjeux de sécurité.
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Ce poste est à pourvoir en CDI dans le secteur nord du département des Deux-Sèvres.
La rémunération est comprise entre 40 k€ et 45 k€ brut annuels, assortie de divers avantages sociaux supplémentaires (primes, tickets restaurant, mutuelle, etc.).
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