Directeur des services généraux/directrice des services généraux

Principales tâches à effectuer

* Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
* Élaborer et piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
* Coordonner les services et piloter l’organisation territoriale
* Représenter la collectivité et négocier avec les acteurs du territoire
* Diagnostiquer les enjeux, les forces et les faiblesses du territoire et de la collectivité
* Conseiller les élus pour développer et aménager le territoire selon le niveau de service souhaité
* Rendre compte aux élus et solliciter les arbitrages de l'exécutif
* Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures
* Participer aux instances de gouvernance de la collectivité
* Représenter la collectivité, par délégation, auprès des instances officielles
* Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
* Assurer la transversalité des politiques publiques
* Impulser et conduire des projets stratégiques
* Décliner le projet de la collectivité en actions
* Répartir les activités et veiller au respect des délais
* Structurer la diffusion de l'information
* Optimiser les moyens afin d’assurer la qualité du service public
* Adapter les ressources disponibles aux projets de la collectivité
* Décliner les orientations pour l'élaboration et l'exécution du budget
* Élaborer une stratégie financière et fiscale pluriannuelle
* Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte
* Proposer des arbitrages sur les financements et les modes de gestion
* Organiser et structurer la gouvernance de l'administration
* Piloter l'équipe de direction
* Structurer et animer la politique managériale de la collectivité
* Mobiliser et fédérer les équipes autour des projets tout en favorisant un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue
* Mettre en œuvre et piloter l'évaluation des politiques locales et des projets de la collectivité
* Piloter l'élaboration des outils et les dispositifs de contrôle interne et d'aide à la décision
* Organiser la veille stratégique, réglementaire et prospective


Principales relations fonctionnelles

* L'autorité territoriale et les élus
* L’équipe dirigeante et les services de la collectivité
* Les acteurs externes : les institutions et partenaires au plan national et du territoire de la collectivité


Position hiérarchique et rattachement hiérarchique ou fonctionnel

* Supérieur hiérarchique direct : Président(e)
* Agent(s) sous son autorité : tous les agents de la collectivité


Spécificités du poste

* Détachement fonctionnel
* Amplitude variable en fonction des obligations de service public, des échéances de la collectivité, de l'agenda des élus et des imprévus
* Véhicule de fonction


Compétences

* Connaissances : des fondements de l'action publique et des libertés publiques ; des processus de décision des exécutifs locaux ; de l’environnement territorial, ses enjeux, ses évolutions et le cadre réglementaire des politiques publiques ; des modes de gestion des services publics locaux ; des principes du management ; des principes du développement et de l'aménagement local ; de l’ingénierie de projet ; des partenaires institutionnels publics et privés de la collectivité ; de la réglementation applicable aux collectivités ; du statut de la fonction publique territoriale ; finances publiques ; des risques juridiques et financiers liés à la gestion locale ; des enjeux politiques
* Savoir-faire : qualités relationnelles et rédactionnelles ; capacité d’adaptation ; management ; bureautique ; communication ; sens de l’organisation
* Savoir-être : fédérateur ; innovant ; discret ; rigoureux ; réactif ; avoir le sens de l’écoute ; diplomate ; loyal ; disponibilité
* Niveau de qualification : Baccalauréat +5 (minimum), formation dans les domaines juridiques, financiers et/ou administratifs
#J-18808-Ljbffr