Chez Chanel, nous sommes ancrés dans la culture, les codes et les valeurs de notre marque, avec une vision claire et des priorités centrées sur le fait d'être un employeur humain et responsable. Nous nous attachons à répondre aux besoins de la création, des équipes et de Chanel, tout en ayant un impact positif sur le monde et en préparant l'organisation pour l'avenir. Compte tenu de l'importance du sujet People chez Chanel, notre équipe People &Organizationest essentielle au succès de la marque et de l'entreprise à long terme en lien avec l’ambition d’être «bestplace towork».
L'activité Parfums Beauté affirme sa singularité à travers une promesse : celle de révéler la beauté de chaque femme dans ce qu'elle a de plus singulier à travers son Parfum, son Maquillage et ses produits de Soin.
Au sein de la Division Parfums Beauté de CHANEL,leséquipesde la Direction des Opérations,réparties surquatresites industriels etlogistiquedans l’Oise ont pour mission de fabriquer et de distribuer les produits de soin, les parfums et le maquillage CHANEL à travers le monde.
L’établissement de Compiègne fabrique et conditionne nos produits de soin et detoiletries.
Avec l’ouverture du site de Venetteen janvier 2026et le transfert des activités Parfumde Compiègne vers Venette, le sitese transforme dans le cadre d’un«plan directeur soin»à horizon 2030.
Le/la DRH contribue fortement à la définition du MTP(mid-term-plan)People &Organizationde laDirection des Opérations, qu’il décline et met en œuvre en support des équipes du site.Il/elle est le partenaire privilégié de ces équipes (environ200salariés permanents)et s’assure, enforteproximitéavec le Directeur d’usine, que les équipes disposent des talents et des ressources nécessaires pour répondre aux enjeux de l’activité et préparer le futur.Il/elle est membre du Comité de Direction du site.
Ce posteestrattachéà la Directrice desRessources Humainesdes Opérations.
VOTRE IMPACT CHEZ CHANEL
En tant que partenaire stratégique des équipes mentionnées ci-dessus, vous jouerez un rôle clé dans la transformation et la performance du site à travers les missions suivantes :
1. Contribuer activement à la définition et à la réalisation des objectifs stratégiques du site, en accompagnant les projets de transformation et en assurant l’alignement des politiques RH avec les priorités business.
2. Garantir l’excellence et l’efficacité dans l’exécution de la feuille de route P&O du périmètre. Piloter l’ensemble des processus RHallant du recrutement et de l’intégrationà la gestion des carrières, de la performance et la politique salariale. Piloter les projets et les ressources associés en coopération avec les fonctions d’expertise de l’équipe P&O Parfums Beauté.
3. Attirer les meilleurs talents pour renforcer les expertises métiers. Faire évoluer les organisations et développer les compétences et les capacités nécessaires pour préparer l'avenir des équipesdes Opérations. Permettre à tous les talents du périmètre de s'épanouir et de se développer.Contribuer au développement de l’attractivité du site et la marque employeur en nouant des partenariats avec les acteurs locaux (écoles, institutions, réseaux professionnels).
4. Contribuer à renforcer l'engagement des équipes en nourrissant la singularité de notre posture employeur lors des interactions quotidiennes.
5. S’engager activement dans des initiatives favorisant l’innovation et la responsabilité sociétale de CHANEL,en coopérant activement à la dynamique transverse entre équipes RH des Opérations.
6. Planifierles effectifs et les coûts afférents,assurer le pilotage économique de la fonction, ainsi quecelui de certains services aux collaborateurs (restauration, boutique).Utiliser les données et indicateurs RH pour piloter l’activité, identifier les leviers d’amélioration continue et appuyer la prise de décision.
7. Prendre en charge l’accompagnement du changement en anticipant et en pilotant les évolutions organisationnelles, technologiques ou culturelles nécessaires à la performance durable du site.
8. Contribuerà l’animation de la culture Sécurité et Qualité du site et participer aux auditset autres démarches réglementaires ou de sensibilisation.
9. Animer et développer1Responsable RH,1AssistanteRH (Gestion administrativedu Personnel /Formation), 1 Coordinateur de Formation, 1 Gestionnaire Boutiquedu personnelet 1 Alternant. Contribuer à l’animation et au développement d’un Infirmier de Sante au Travail.
10. Promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion au sein des équipes et veiller à un environnement de travail respectueux et ouvert à tous.
En tant que DRH, vous animez et pilotez les réunions avec les partenaires sociaux(CSE, CSSCT, commissions)et le Chef d’établissement, veiller à l’application des accords d’entreprise et des dispositions légales et conventionnelles en matière de sécurité et environnement et le respect des règles sur un site à l’environnement exigeant.
CE QUE VOUS APPORTEREZ
Le candidat idéal saura allier expertise technique et compétences relationnelles pour incarner l’excellence en accord avec les valeurs de la maison, tout en jouant un rôle clé dans la réussite et le développement de notre usine.Il/elle contribuera activement à la dynamique «One House»de CHANEL, en favorisant la collaboration, la mutualisation des pratiques et les synergies tant au sein du site qu’avec les autres périmètres.
Compétences Techniques
11. Solide expérience d’environ 10ans en Ressources Humaines dansdesenvironnementsindustriels, une expérience sur site industriel est un plus, incluant l’animation d’IRPsyndicaliséeset la maîtrise des sujets réglementaires et disciplinaires.
12. Capacité à piloter des projets de transformation organisationnelle, coordonner et déployer des initiatives RH en respectant délais et budgets.
13. Capacités de réflexion stratégique et de mise en œuvre opérationnelle.
14. Analyse etReporting: Compétence dans le suivi des indicateurs sociaux, analyse des performances RH, et gestion de la qualité administrative.
Compétences Interpersonnelles
15. Modèle de leadership créant un environnement responsabilisant, de confiance et d'ouverture.Capacité à inspirer les équipes, cultiver un environnement collaboratifet faciliter les conversations de manière non hiérarchique.
16. Dynamique et proactif(ive), vous alliez hauteur de vue, curiosité et êtes reconnu(e) pour votre rigueur et pragmatisme.
17. Communication et Ecoute : Doté(e) d'excellentes aptitudes de communication et relationnelles, votre esprit d'équipe et votre sens du service seront des atouts indispensables pour mener à bien vos missions. Capacité à travailler en proximité avec les équipes ainsi que le terrain.Capacité à travailler en équipe transverse Opérations et avec les fonctions expertes centrales.Fortes qualités d'écoute et d’empathie.
18. Gestion du Changement et Adaptabilité : Capacité à accompagner les équipes dans les processus detransformation.
19. Sens du Service et Orienté Résultats : Approche proactive pour répondre aux besoins des collaborateurset du management, sens des responsabilités et efficacité dans l’atteinte des objectifs.
20. Sens de l'Éthique et Confidentialité : Intégrité, respect des normes éthiques, et confidentialité des données sensibles.
CE QUI VOUS ENTHOUSIASME
21. Accompagner au quotidien un leader sur ses enjeux People &Organization
22. Contribuer à des réflexions stratégiques tout en étant orienté(e) actions et résultats
23. Accompagner les équipes dans des évolutions d’organisation et/ou de modes de fonctionnement. Agir comme un catalyseur positif du changement
24. Avoir un état d'esprit tourné vers l'avenir et une approche de l'innovation, être curieux des tendances et des développements externes et internes qui affectent la fonction P&O et l’avenir du travailen environnement industriel.
25. Le développement de votre équipe.
26. Établir des relations solides et de confiance permettant d'agir avec empathie et intégrité.
ETCE QUE CHANEL PEUT VOUS OFFRIR
Tout au long de votre expérience, vous serez immergé(e) dans un environnement dynamique, innovant et apprenant; où la création et l’humain sont au cœur des préoccupations. Vous rejoignez une activité singulière, aux méthodes et procédés uniques – qu’ils soient créatifs, de développement ou d’industrialisation – et évoluez aux côtés d’une diversité d’experts au savoir-faire reconnus.
Chez CHANEL, nous nous attachons à promouvoir une culture inclusive qui favorise l’épanouissement personnel et contribue au progrès collectif. Nous sommes convaincus que le caractère unique de chaque individu contribue à la diversité, la complémentarité et l’efficacité de nos équipes. Nous encourageons vivement votre candidature, car nous apprécions la perspective, l’expérience et le potentiel que vous pourriez apporter à CHANEL.
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