En tant que Responsable des Ressources Humaines, vous mettez en œuvre la stratégie RH de l’entreprise, en alignant les ressources humaines avec les objectifs organisationnels. Vous supervisez les processus de recrutement, de gestion des talents, de formation et de rémunération. Vous conseillez la direction, gérez les relations sociales et veillez à la conformité juridique et à l’épanouissement des collaborateurs.
Missions principales :
Juridique :
* Conseil en droit social auprès des opérationnels, veille et études juridiques,
* Gestion des dossiers prud’homaux, relations avocats,
* Gestion des départs (démissions, licenciements, protocoles transactionnels, etc.),
* Mise en œuvre des plans de restructurations avec transfert de personnel.
Relations sociales :
* Assiste le Président dans sa mission auprès des institutions représentatives du personnel,
* Animation des réunions CSE et CSSCT,
* Organisation des élections professionnelles multi-sites : gestion globale des aspects légaux et matériels,
* Rédaction et négociation des accords collectifs (NAO, participation, 35 heures, contrat de génération, GPEC, accord sur l’égalité professionnelle, règlement intérieur, etc.),
* Relation avec l’inspection du travail, les syndicats, la médecine du travail, etc.
Recrutement
* Gestion globale du recrutement en collaboration avec les managers opérationnels : rédaction des annonces, sélections, entretiens individuels.
Organisation/développement RH :
* Participe à l’élaboration, mise en place et suivi des entretiens annuels d’évaluation,
* Mise en place de procédures RH : congés payés, recrutement, formation, etc.,
* Déploiement et suivi de l’enquête de satisfaction du personnel en interface avec la Suisse,
Développement des compétences :
* Gestion globale du plan de formation : recueil des besoins, gestion du budget, sélection des prestataires, gestion des plannings, établissement des déclarations diverses liées au plan de formation,
Administration du personnel/rémunération :
* Participation à la mise en œuvre de la politique de rémunération et suivi des augmentations annuelles et des primes semestrielles,
* Etablissement des contrats de travail et avenants,
* Etablissement du bilan social.
Reporting sociaux :
* Mise en œuvre de tous les reporting liés à la fonction RH (effectifs, rémunération, litiges, etc.),
* Participation active au système de management intégré (ISO 9001, 14001, 27001).
Compétences :
* Vision globale de la réglementation sécurité, environnement,
* Connaissance des normes ISO 9001, 14001 et 27001,
* Capacité d’analyse,
* Gestion de projets,
* Maîtrise des outils bureautiques,
* Maîtrise de l’anglais (minimum niveau B2)
Savoirs-être :
* Être à l’écoute,
* Être rigoureux et précis, organisé,
* Avoir le sens des responsabilités,
* Savoir travailler en équipe.
Formations/Expériences :
* Bac +5 en ressources humaines/droit du travail
* Plusieurs années d’expérience (5+) en ressources humaines, dans un environnement PME dans l'industrie
* Expérience dans les relations avec les syndicats exigeants
* Expérience en matière de restructuration
Lieu de travail & taux de travail :
* Paris 12, 50%
SPS est un acteur majeur mondial (N°2 mondial) dans la transformation digitale des entreprises. Plus de 8.000 employés travaillent dans 20 pays pour un chiffre d’affaires de plus de 700 millions d’euros.
SPS France & Benelux (SPS) est spécialiste dans le service aux entreprises et plus particulièrement dans l’externalisation de processus métiers (business processing outsourcing ; gestion de salles courrier, transformation digitale et gestion de processus métiers complexes utilisant des technologies avancées telles que la robotique et l’intelligence artificielle. SPS cible des secteurs variés tel que la banque, les assurances, les mutuelles, l’e-commerce, etc…
Près de 200 personnes travaillent sur les projets de SPS France & Benelux en France avec 3 sites de traitement localement en France ainsi que le siège à Paris.
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