L'entreprise :
RGIS est Lacronyme de « Retail Grocery Inventory Services » (spécialiste en inventaires des points de vente). Bénéficiant de plus de 60 ans dexpérience, RGIS est le pionnier dans la réalisation d'inventaires.
Bouleversant les habitudes du commerce de détail, lexternalisation dinventaire, à lorigine conçue pour les épiceries, a su convaincre et sétendre à d'autres secteurs d'activités. Des décennies plus tard, RGIS devient une marque de référence reconnue pour la qualité de ses prestations, avec plus de 1 inventaires par jour dans le monde. RGIS offre également des prestations de mapping, des audits de performance, des plans de masse 2D, du remodeling de magasin et des prestations daffiche de prix.
La Direction des Affaires Sociales recherche un.e juriste en droit social pour un contrat de travail à durée indéterminée au siège français, situé à Malakoff. Le poste est à pourvoir immédiatement.
Mission :
Le.la Juriste en Droit Social occupe une fonction clé au sein de la Direction Juridique des Affaires Sociales. Il.elle intervient comme appui direct du Responsable des Affaires Sociales et assure la sécurisation juridique des relations de travail, tant individuelles que collectives.
De ce fait, il.elle contribue à sécuriser les pratiques de lentreprise et à soutenir un dialogue social constructif.
Missions principales (liste non exhaustive)
Relations individuelles
Apporter conseil et assistance aux managers et à la Direction des Ressources Humaines sur les problématiques de droit du travail.
Gérer les procédures individuelles complexes (disciplinaires, licenciements, inaptitudes, salariés protégés).
Rédiger et valider lensemble des courriers et documents juridiques destinés à lAdministration, aux salariés ou aux représentants du personnel.
Assurer les relations avec lInspection du travail, tant dans le cadre des procédures réglementaires que lors dun contrôle ou dune enquête contradictoire, et représenter lentreprise dans ces échanges en lien avec la DRH.
Gestion du contentieux
Préparer et suivre les dossiers contentieux : constituer les éléments nécessaires (faits, pièces, chronologies, preuves), rédiger les notes de synthèse et analyses juridiques.
Assurer la coordination avec les conseils externes et leur fournir lensemble des informations utiles.
Participer à la définition de la stratégie contentieuse en lien avec le Responsable des Affaires Sociales.
Suivre lavancement des procédures et assurer le reporting interne régulier auprès de la Direction.
Analyser les décisions rendues et proposer, le cas échéant, des actions correctives pour prévenir de futurs litiges.
Relations sociales et dialogue social
Préparer et organiser les réunions avec les représentants du personnel (CSE, commissions, etc.).
Participer à la gestion et au renouvellement des instances représentatives du personnel (élections professionnelles).
Contribuer à renforcer un dialogue social constructif et équilibré.
Négociations collectives et accords dentreprise
Préparer et coordonner les NAO (collecte et analyse des données sociales, élaboration des argumentaires, rédaction des projets daccords).
Participer activement aux réunions de négociation et assister la Direction dans la conduite des discussions avec les partenaires sociaux.
Rédiger, formaliser et suivre lensemble des accords collectifs (mise en conformité, dépôt auprès des administrations, suivi de lapplication).
Assurer la veille juridique et proposer des évolutions permettant dadapter les accords existants aux évolutions légales ou conventionnelles.
Garantir la traçabilité et la sécurisation de lensemble du processus de négociation.
Formation et sensibilisation
Conception et mise à jour des supports pédagogiques : préparer des présentations, guides pratiques, fiches et supports interactifs adaptés aux managers et aux collaborateurs.
Animation de sessions de formation : dispenser des formations collectives ou individuelles (présentiel et/ou distanciel) sur des thématiques juridiques clés (droit du travail, hygiène et sécurité, prévention des risques, etc.)
Évaluation et suivi : recueillir le retour des participants, mesurer limpact des formations, et ajuster les contenus pédagogiques.
Veille et vulgarisation juridique : assurer la veille réglementaire et transformer les évolutions légales en messages clairs et accessibles pour lensemble du personnel.
Pilotage et suivi
Tenir les tableaux de bord sociaux et assurer le reporting dactivité auprès du Responsable des Affaires Sociales.
Organiser et suivre les commissions de suivi des accords collectifs.
Sécuriser les process RH et veiller à leur conformité légale et conventionnelle.
Profil :
Vous êtes titulaire dun Master 2 en droit social, vous avez une expérience dau moins une année au sein dun cabinet davocats et/ou dun service juridique de droit social en entreprise.
Vous savez travailler de manière autonome, mais également en équipe.
Vous êtes reconnu pour votre esprit d'initiative et votre sens de la priorisation.
Vous êtes proactif et capable d'analyser une masse dinformations pour les présenter de manière concise et utile.
Ce que nous vous proposons
Un contrat en CDI temps complet avec un statut cadre
Une prise de poste rapide
Une rémunération de 35K brut annuel à lembauche versée sur 12 mois avec une prime dancienneté au bout de 5 ans.
Prime annuelle de vacances. Une mutuelle et un comité d'entreprise.
Carte ticket restaurant
La possibilité de vous investir dans une entreprise en constante croissance, pouvant vous offrir de réelles perspectives
Process de recrutement
Étape 1 : Entretien RH
Avec un membre de l'équipe recrutement pour apprendre à vous connaître au-delà de votre CV, votre personnalité, vos passions et surtout vos motivations à rejoindre laventure RGIS (30min)
Étape 2 : Entretien manager
Avec la responsable Juridique, ça sera loccasion pour vous den savoir plus sur le poste et les missions et au manager de tester vos compétences techniques et votre adéquation au poste (45min)
«RGIS place la diversité au cœur de ses préoccupations et sengage sur légalité professionnelle, lemploi des seniors et des travailleurs en situation de handicap »
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