Alternance - assistant(e) projets développement rh à l'international h/f

Informations générales Entité Rejoignez une entreprise au cœur des activités du groupe Crédit Agricole, de ses évolutions et de sa transformation. Holding et société cotée du Groupe, Crédit Agricole S.A assure la coordination, la cohérence et les synergies entre les entités pour porter les ambitions du Projet du Groupe. Les missions confiées à nos collaborateurs offrent une vision transversale des enjeux économiques et stratégiques du Groupe. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Référence 2026-109739 Date de parution 06/03/2026 Type de métier Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines Intitulé du poste ALTERNANCE - Assistant(e) Projets développement RH à l'international H/F Type de contrat Alternance / Apprentissage Durée (en mois) 12 mois Date prévue de prise de fonction 07/09/2026 Missions Les banques de proximité à l’international du groupe Crédit Agricole sont implantées en Italie, Pologne, Ukraine et Égypte. Elles accompagnent l’ensemble des clientèles — particuliers, professionnels, acteurs de l’agriagro et entreprises, de la PME à la multinationale — en étroite collaboration avec les métiers et activités spécialisés du Groupe. Ces quatre banques représentent plus de 20 000 collaborateurs, au service de 5 millions de clients. Au sein de la Direction des Banques à l’International (DBI), les équipes basées à Paris assurent le pilotage stratégique et la supervision des filiales de banques universelles de proximité à l’international, dans le respect des orientations et priorités du Groupe. Le Département Ressources Humaines Internationale, rattachée à la Direction des Ressources Humaines du Groupe Crédit Agricole S.A, accompagne la Direction des Banques à l’International dans toutes ses missions RH : L’animation de la ligne métier RH à l’international (Italie, Pologne, Ukraine et Egypte) en favorisant le partage de bonnes pratiques (séminaires, réunions mensuelles, groupes de travail…) Le déploiement des grandes orientations stratégiques RH du Groupe en lien avec le Projet Stratégique Groupe ACT 2028 Support opérationnel aux DRH des entités à l’international et particulièrement à leurs équipes pour une meilleure compréhension, appropriation et déploiement des politiques et des orientations RH Groupe, afin de contribuer à l’amélioration de leur performance RH Pilotage des projets stratégique du Groupe au sein des entités à l’international : Indice de confiance, Linked’in, 365 Talents, IA, CSRD, gender pay transparency…. Accompagnement des DRH locaux sur les aspects organisationnels, formation, politique Compensation & benefits, règlementation… Le pilotage, l’animation et le développement du talent pool international et des expatriés de la DBI : revue des talents, comités carrières, tables rondes, mentorat, programmes de leadership… La coordination des mobilités à l’international en favorisant les échanges entre les lignes métier et les pays à travers l’animation et la gestion du programme « Destination à l’international » La participation à l’élaboration des politiques Groupe afin qu’elles prennent en compte les spécificités du périmètre international Compléments VOS AVANTAGES SI VOUS NOUS REJOIGNEZ : Processus d'intégration complet Missions stimulantes et responsabilisantes Événements dédiés aux jeunes : Onboarding, Mobilijeunes, Intéressement/ Participation Abondement sur plan épargne entreprise / plan épargne retraite collective Dispositif de télétravail sous accord managérial (à partir de 2 mois d'ancienneté) Prise en charge des frais transports publics à hauteur de 90% en Île-de-France et 50% hors Île-de-France OU un forfait mobilités durables Participation de l'employeur à la prise en charge de la restauration d'entreprise Congés : 31 jours par an 5 jours supplémentaires (congés révisions pour les contrats d'apprentissage) Comité économique et social (CSE) : enveloppe loisirs, chèques vacances, billets loisirs et cinéma… (à partir de 2 mois d'ancienneté) 2 Campus : Evergreen (Montrouge) : espaces restauration, salles de sport, conciergerie, agence bancaire, cabine de télémédecine SQY Park (Saint-Quentin-En-Yvelines) : espaces restauration, conciergerie, agence bancaire Zone géographique Europe, France, Ile-de-France, 92 - Hauts-De-Seine Ville Montrouge Critères candidat Niveau d'études minimum Bac 4 / M1 Formation / Spécialisation Ressources Humaines Niveau d'expérience minimum 0 - 2 ans Compétences recherchées Compétences métiers Gestion de projet Recrutement Création de support pour des réunions et évènements (powerpoint…) Analyse de données RH Compétences transverses Curiosité / -Force de proposition Appétence pour participer et gérer des missions RH très variées Rigueur Sens du résultat et des priorités Travail en équipe Outils informatiques Pack office – IA Langues Anglais Bilingue