Directeur compensation groupe f/h

QUI SOMMES-NOUS ?

QUI ETES VOUS ?

Vous justifiez d’au moins 7 à 10 ans d’expérience au sein de la fonction Compensation & Benefits dans un groupe international ? Une expérience en cabinet serait un plus.

Vous êtes issu d’une formation supérieure en école de commerce ou université avec spécialisation RH ?

Vous avez une expertise en rémunération, comprenant une connaissance approfondie des principes et des pratiques de gestion de la rémunération, de l'évaluation des postes, de l'établissement des échelles salariales, de la structure des primes et des régimes de rémunération variable ?

Vous avez une compréhension des tendances du marché en matière de rémunération ?

Vous maîtrisez l'ensemble des outils RH de la fonction, dont une parfaite maîtrise d'Excel et une connaissance de Workday ?

Vous avez une très grande rigueur et un fort intérêt pour les chiffres ?

Vous êtes reconnu pour votre autonomie, votre pragmatisme et votre capacité d’écoute ?

Reconnu pour vos qualités relationnelles, votre organisation et votre éthique professionnelle, vous possédez également un fort leadership et une aptitude à relever les défis ?

Vous avez un goût prononcé pour le travail en équipe ?

Vous maîtrisez l’anglais professionnel tant à l’écrit qu’à l’oral ?

Vous vous reconnaissez ?

Parlons missions !

CE QUE NOUS POUVONS ACCOMPLIR ENSEMBLE :

Rattaché au VP Compensation & Benefits Group, les principales responsabilités du Directeur Compensation, sont les suivantes :

Vous pilotez les campagnes annuelles de rémunération et assurez le suivi de la politique de rémunération du Groupe.

Vous mettez en place et suivez les processus de rémunération globaux, contribuant ainsi à l'attractivité, la compétitivité et l'équité interne à court, moyen et long termes.

Vous animez le réseau C&B et pilotez divers projets C&B, incluant le déploiement avec le HRIS (Workday).

Vous réalisez les Benchmark de rémunération, élaborez des diagnostics et des salary ranges, et participez à la réalisation du pricing.

Vous contribuez également à la préparation des éléments liés aux politiques de compensation pour les instances et la compliance, notamment en France.

De plus, vous participez à la classification des fonctions et des potentiels, garantissant une communication et une formation adaptée des parties prenantes.

Nous sommes toujours en phase ?

N’attendez plus, postulez !

Innovation, passion, ambition : rejoignez Thales et créez le monde de demain, dès aujourd’hui.