Rattaché à la BU Développement Produits, dans laquelle nous intervenons principalement pour des acteurs majeurs dans la filière aéronautique / spatial / défense, vous renforcez une équipe technique dynamique au sein de laquelle vous êtes amené à développer une nouvelle conception de réducteur et une boîte accessoire pour une boîte de transmission de puissance.
Vous participez aux principales missions suivantes :
* Créer des documents d’études (CAO, Notes, documents…) dans Géode.
* Rechercher et faire des propositions de choix d’architectures.
* Créer, modifier et mettre à jour de maquettes CATIA V5 avec Work Group Manager.
* Participer à la rédaction des documents de suivi de conception conformément aux pratiques mises en place lors des développements.
* Créer et rédiger les spécifications composant et système mécanique selon standards (ST) et Cahier des Charges Techniques (CCT).
* Etablir les chaines de côtes validant la conception.
* Intégrer des spécifications (SPECS) et des documents CAO pour Article dans la Maquette Intégration.
De formation Bac+2/+3 en conception mécanique, vous justifiez d'une expérience minimale de 3 ans sur une fonction similaire, idéalement dans l'environnement aéronautique.
Le poste nécessite une bonne connaissance de Catia V5 et une bonne maîtrise de la cotation ISO GPS.
Vous faîtes preuve, en outre, de qualités de rigueur et d'écoute.
Les raisons de nous rejoindre :
* Pour notre ambiance de travail agréable et conviviale qui n’est pas seulement une légende mais notre réalité quotidienne.
* Un parcours d’intégration adapté et structuré où vous serez accompagné par un référent dédié.
* Un management de proximité issu de la technique et un suivi personnalisé pour développer vos compétences et construire votre parcours parmi nous.
* Partager nos valeurs et participer au développement de notre engagement écologique et éthique.
* Un package d’avantages à découvrir (RTT, carte déjeuner, prise en charge à 75% de votre abonnement en transport en commun, forfait mobilité durable, participation employeur à la mutuelle d’entreprise, primes sur objectifs, etc.).
* Une prime estivale qui fait du bien au moral !
Process de recrutement (souple et réactif) :
* Entretien téléphonique avec un recruteur.
* Entretien en binôme (futur manager technique et recruteur).
* Debrief de l’entretien par le recruteur et suite du process.
* Proposition d’embauche.
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