Responsable paie et administration du personnel (h/f) (cdi)

Acteur majeur du marché de l’emploi depuis plus de 65 ans, Manpower France regroupe aujourd’hui plus de 3 500 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 80 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes en France. Chaque année, près de 22 500 recrutements directs en CDI et CDD sont générés par cette activité. Manpower s’appuie sur 650 agences d’intérim et 100 cabinets de recrutement partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi, sous toutes ses formes : CDI, CDD, travail temporaire, management de transition, alternance. Pour rapprocher les enjeux business et les ambitions des entreprises avec les meilleurs Talents experts de leur métier, Manpower a lancé un nouveau réseau pour le recrutement de profils Experts & Cadres : fort de 50 agences spécialisées avec plus de 100 consultants sur 9 hyperspécialisations, au cœur des plus grands bassins d’emploi. Manpower Cabinet de recrutement de Nice-Sophia Antipolis recherche pour son client, un acteur du secteur associatif, un Responsable Paie et Administration du personnel (H/F) Nous recrutons un(e) Responsable Paie et Administration du Personnel pour piloter un périmètre multi?sites : Sophia?Antipolis (230 collaborateurs) et Bruxelles (moins de 20 collaborateurs). Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous garantissez la conformité légale et conventionnelle des pratiques de paie et d'administration du personnel, tout en contribuant à l'optimisation et à la digitalisation des processus RH. ? Vos missions principales - Superviser et/ou assurer la gestion de la paie et des déclarations sociales, ainsi que la préparation des éléments de clôture comptable - Gérer l'administration du personnel : contrats et avenants, absences, temps de travail, mutuelle/prévoyance, avantages sociaux et épargne salariale - Réaliser les obligations légales (DARES, Index égalité professionnelle) - Administrer et développer le SIRH, fiabiliser les données et produire les reportings RH - Suivre la masse salariale et optimiser les coûts liés à la paie et aux charges sociales - Participer au dialogue social (CSE, BDESE, accords collectifs) - Assurer une veille juridique et accompagner managers et collaborateurs sur les sujets RH - Formation supérieure RH (Master 2 ou équivalent) - Minimum 5 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement en environnement international - Excellentes connaissances en droit social (Syntec appréciée) - Maîtrise des outils RH et d'un SIRH, expérience ADP appréciée - Anglais courant - Rigueur, sens de l'analyse, esprit de solution et très bonnes qualités relationnelles Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap