Alternance 1 ou 2 ans - à partir de septembre 2025 – ingénieur etn/ehs - usine l’oréal de saint-quentin – niveaux bac +4/5

ALTERNANCE 1 ou 2 ANS - À partir de septembre 2025 – Ingénieur ETN/EHS - Usine L’Oréal de Saint-Quentin – Niveaux BAC +4/5

VENEZ VIVRE L’EXPÉRIENCE L’ORÉAL 🚀

Chez L’Oréal, c’est votre potentiel qui fait toute la différence.
Nous croyons qu’il est le moteur de tout : il se manifeste quand vous êtes authentique, s’enrichit quand vous entreprenez, et prend tout son sens lorsque vous réalisez l’impact que vous avez sur le monde. Dans un cadre stimulant, il se développe et vous permet de repousser vos limites.
Venez rejoindre notre usine L’Oréal de Saint-Quentin, spécialisée dans la production d’aérosols mais aussi de soin de la peau avec la production des produits CERAVE par exemple.
Présentation du poste et des missions :
Vous accompagnerez le responsable ETN EHS dans l’ensemble de ses missions et vous aurez la charge de missions en lien avec le service Environnement Hygiène Sécurité et Entretiens Travaux Neufs
- Participer à la mise en œuvre et au suivi du système de management EHS.
- Contribuer à l'analyse des risques et à la mise en place d'actions préventives et correctives.
- Réaliser des audits et inspections EHS.
- Assurer la veille réglementaire et l'application des normes en vigueur.
- Sensibiliser et former les collaborateurs aux règles EHS.
- Participer à des projets d'amélioration continue en matière d'EHS.
- Animer l’outil SIO au global site (Remontées terrain)
- Déployer l’outil de formation des nouveaux arrivants
- Participation à des projets bâtiments et/ou utilités

Votre profil :
- Formation Bac +4 minimum en EHS, Qualité, Sécurité Industrielle ou équivalent.
- Connaissance des normes et réglementations EHS.
- Rigueur, organisation et sens de l'initiative.
- Capacité d'analyse et de synthèse.
- Bonnes compétences relationnelles et travail en équipe.
- Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, PowerBI).
Au-delà des compétences techniques, nous recherchons avant tout des personnalités avec un fort potentiel, un esprit entrepreneurial et la capacité à faire bouger les lignes.
Alors, si vous vous reconnaissez dans ce descriptif, n’hésitez plus à postuler.
Ce que nous offrons :
- Prime d’intéressement et de participation annuelle
- Mutuelle santé et Prévoyance
- Plan d’Epargne Groupe
- Comité d’entreprise (CSE)
- 25 jours de congés par an (2,08 jours/mois)
- 8 jours de repos par an (RTT)
- Accès à L'Oréal Learning Platform pour booster votre développement
- Accès à la Vente Au Personnel à des tarifs préférentiels
- La vente flash Friends & Family pour votre entourage
- Accès au restaurant d’entreprise

Notre processus de recrutement :
C’est ici que commence l’expérience L’Oréal !
Un entretien de 30 minutes avec un recruteur vous permettra de présenter votre personnalité et d'explorer les opportunités correspondant à votre profil.
Si cet entretien est concluant, vous rencontrerez ensuite votre potentiel futur manager pour un second et dernier entretien, d'une durée de 45 minutes à 1 heure, afin d'échanger sur les missions du poste.
Nb : N’hésitez pas consulter nos conseils sur notre page Youtube.
Et parce que l'égalité des chances et la diversité sont des valeurs fortes au sein du Groupe, en tant que leader de la beauté, nous considérons chaque candidature.
Quelle que soit votre identité de genre, votre orientation sexuelle, votre ou vos handicap(s) visible(s) et/ou invisible(s), vos origines sociales ou culturelles, votre état de santé, votre âge, votre religion ou tout autre élément qui vous rend unique, nos équipes étudieront votre profil avec attention.
Ici, vous pourrez être vous-même, oser, avoir un impact et grandir.