Cdi - contrôleur de gestion projets digitaux

CDI - Contrôleur de Gestion Projets Digitaux, Nantes

Client : Secteur assurance, mutuelle, télécoms,...

Méthode de travail : Méthode agile (ou presque)

Rôle : En assistance technique ou sur nos plateaux d’activités, vous rejoignez nos équipes pour contribuer à la réussite de nos projets en apportant vos compétences et votre esprit d’équipe. Vous serez basé à Nantes, ou en périphérie selon les projets, accessible en bus/tram ou à proximité de la gare. Vous travaillerez dans un contexte agile.

Qualifications : Vous avez une expertise en gestion de projet, avec un background technique ou des connaissances fonctionnelles dans les domaines des banques, assurances, mutuelles.

Contrat : CDI

Avantages groupe : Carte ticket restaurant Swile, prime de mobilité, mutuelle prise en charge à 65%, accord télétravail, prime de cooptation.

Avantages agence : Chèques supplémentaires pour événements propres (avantages CE, afterwork, communauté techlead, etc.)

Formation : Cours particuliers d’anglais en interne, accès à un catalogue de formations via notre plateforme e-learning (Academy by Apside) ou nos partenaires.

À propos d’Apside : Partenaire de confiance accompagnant ses clients dans la création de valeur et la gestion de leurs enjeux stratégiques, grâce à des expertises technologiques (Data / IA, Cloud, Cyber) et une expérience sectorielle (Industrie, Banque, Assurance, Service, Secteur Public). Nous proposons également des offres transverses autour du Handicap (Apsid’EA), du Digital Learning, et du Conseil.

Rejoindre Apside, c’est concevoir et réaliser votre projet professionnel dans un environnement épanouissant, respectueux de la diversité, avec des opportunités en France et à l’international. Nous garantissons un environnement respectueux de toutes les diversités : handicap, genre, orientation, origine, religion, âge ou profil neurologique.

Notre processus de recrutement comprend :

1. Entretien RH : discussion sur votre parcours et votre projet professionnel, présentation du groupe et de ses valeurs.
2. Entretien Technique : partage d’expériences, questions opérationnelles et techniques.
3. Notre Proposition : échange avec votre futur manager, présentation de la mission, du salaire et des avantages.
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