Missions principales
Aux côtés de la Directrice des Ressources Humaines, l’adjoint(e) participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH de la collectivité. Il/elle contribue au pilotage de l’ensemble des volets des ressources humaines, avec un rôle de référent particulier sur les thématiques carrière et paie.
Appui stratégique et organisationnel
1. Assister la Directrice dans le pilotage global du service et la coordination des activités
2. Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH
3. Assurer l’intérim de direction en son absence
Gestion des carrières et de la paie
4. Garantir la fiabilité et la sécurité juridique de la gestion administrative des agents (carrières, rémunérations, régime indemnitaire)
5. Superviser le processus paie en lien avec les équipes concernées
6. Veiller à la bonne application du statut de la Fonction Publique Territoriale et des réglementations en vigueur
Accompagnement managérial et conseil
7. Conseiller les directions et les élus sur les questions statutaires et RH
8. Appuyer les encadrants dans la gestion RH (mobilité, avancement, discipline…)
9. Participer au dialogue social et au suivi des instances représentatives
Pilotage de projets RH
10. Contribuer à la modernisation des outils et pratiques RH (dématérialisation, SIRH, optimisation des process)
11. Participer à la mise en place et au suivi d’indicateurs RH
12. Accompagner les projets transversaux de la collectivité (QVCT, GPEEC, formation, évaluation des politiques RH…)
Profil recherché
Connaissances et compétences
Techniques :
13. Maîtrise de la réglementation statutaire, du processus disciplinaire et de la paie publique
14. Connaissance de l’environnement territorial et de ses enjeux
15. Capacités de rédaction, d’analyse et de sécurisation juridique
Relationnelles et managériales :
16. Qualités de communication et sens du dialogue
17. Rigueur, organisation et sens de la confidentialité
18. Aptitude à travailler en transversalité et à animer des équipes
Qualifications
19. Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines, droit public ou gestion des collectivités
Expérience
20. Expérience confirmée en RH dans la fonction publique territoriale
21. Expertise en carrière et paie fortement appréciée
Conditions de travail
22. Horaires : cycle de 38h hebdomadaire
23. Localisation : Grange du Prieuré
24. Déplacements : intra-muros
Avantages collaborateurs
25. Prime d’engagement collectif
26. CNAS
27. Participation patronale à la mutuelle Harmonie
28. Participation patronale à la prévoyance Territorial
Candidature
Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à l’attention de Madame le Maire :
📧 Par mail : recrutement@ville-plaisir.fr
📬 Par courrier : Hôtel de Ville – Direction des Ressources Humaines
2 rue de la République – 78370 Plaisir
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