Responsable du département sécurité incendie et sûreté f/h

Responsable du Département Sécurité Incendie et Sûreté



Le rôle du Chef du Département Sécurité Incendie et Sûreté est central. Il incarne une vision claire et structurée, orientant les choix programmatiques en tenant compte des classements Établissements Recevant du Public (ERP), optimisant les ressources disponibles, et définissant les moyens nécessaires à l’exploitation des nouveaux bâtiments à terme. Ce poste exigeant et transversal s’appuie sur des compétences techniques, managériales, et stratégiques pour inscrire la sécurité au cœur du fonctionnement des établissements.

Missions principales :

Un rôle de conseil et d’orientation stratégique :

* Accompagner les décideurs, et le département travaux dans leurs choix programmatiques en matière de sécurité, afin de garantir une parfaite intégration des enjeux incendie et sûreté dans les projets immobiliers.
* Structurer les priorités en alignant les projets sur les objectifs réglementaires et les besoins opérationnels des établissements.
* Optimiser les ressources humaines et matérielles pour assurer la sécurité des biens et des personnes, tout en respectant les contraintes budgétaires.

Piloter la sécurité incendie

* Piloter les organisations de sécurité incendie des trois EPSM, en veillant à une coordination efficace des équipes.
* Accompagner les responsables sécurité incendie des 3 établissements dans l’atteinte des objectifs de formations régulières pour les professionnels, et dans leurs missions,
* Préparer et suivre les commissions de sécurité, en lien avec les différents responsables sécurité et les différents départements,
* Etablir une politique de sécurité incendie, en révisant les schémas d’organisation de sécurité interne (SOSI), en se basant sur une analyse des risques à priori,
* Mettre en œuvre les processus et procédures permettant de garantir le maintien des installations de sécurité incendie, en parfait état de fonctionnement,
* Etablir un schéma directeur de sécurité incendie par établissement,
* Identifié comme réfèrent des établissements concernant les risques environnementaux (ICPE, risques chimiques…)

Développer une sûreté proactive

* Concevoir une politique de sûreté moderne, intégrant contrôles d’accès, vidéosurveillance, et systèmes d’alarme, en étroite collaboration avec le Département Études et Travaux.
* Garantir la maintenance préventive et curative des dispositifs de protection et des systèmes de contrôle d’accès.
* Assurer la fluidité de la circulation sur les sites, essentielle à la sécurité des usagers et des professionnels.

Être un acteur clé de la gestion des crises

* Participer activement à la mise en œuvre des Plans Blancs et des Plans de Sécurisation des Établissements (PSE), en anticipant les besoins logistiques et organisationnels.
* Être un référent en matière de gestion des situations d’urgence, en proposant des solutions adaptées et opérationnelles.
* Maintenir une veille réglementaire et technologique constante pour ajuster les dispositifs de sécurité aux évolutions des normes.






Formation ou qualification :

* Niveau Bac +5 dans le domaine de la gestion des risques (incendie, environnements), Cycle Supérieur Incendie CNPP, ENSOP…
* Habilitation SSIAP 3, AVP2

Expériences :

* Confirmé,
* ERP : ERP 1 ère et 2éme catégorie,
* Expérience en management profils cadres,
* Expériences appréciées : établissements hospitaliers, sapeur-pompier professionnel,

Compétences :

* Connaissances générales des fondamentaux en sécurité et sûreté,
* Connaissances approfondies en ingénierie des systèmes de sécurité
* Connaissance de l’organisation territoriale (préfecture, sous-préfecture, structures de l’Etat au niveau du Département et communes concernées)
* Connaissance des partenaires publics (Police Nationale, Gendarmerie, …)
* Connaissance des systèmes techniques utilisées en sécurité sûreté (contrôle d’accès, …)
* Connaissances juridiques, notamment en droit pénal, droit du travail et de la sécurité publique.
* Connaissances des règles de la commande publique,



Connaissances particulières :



Description

Niveau de connaissance

Communication / relations interpersonnelles : Connaissances approfondies

Organisation et fonctionnement interne de l’établissement : Connaissances approfondies

Méthode de gestion et Conduite de projet / Management : Connaissances approfondies

Sécurité des biens et des personnes, sécurité incendie, sûreté : Connaissances approfondies

Normes, règlements techniques et de sécurité, sécurité incendie : Connaissances opérationnelles

Négociation : méthodes et techniques : Connaissances opérationnelles

Savoir-faire :

* Animer et développer un réseau professionnel
* Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
* Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
* Choisir une méthode, un moyen correspondant à son domaine de compétence
* Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
* Evaluer et choisir une offre de produits / de services relatifs à son domaine
* Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
* Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
* Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
* Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
* Traduire la stratégie en orientations, en projets, en plans d'actions et en moyens de réalisation



Savoir-être :

* Sens des relations humaines et aisance relationnelle (animation d’équipe, relations clients et fournisseurs, sous-traitants…)
* Leadership, management d’équipe et transversal,
* Capacité d’encadrement, pédagogie
* Sens de l’organisation et rigueur
* Sens du reporting
* Rigueur, maîtrise de la gestion budgétaire
* Autonomie et réactivité
* Dynamisme, disponibilité et mobilité
* Esprit d’analyse et de synthèse








La direction commune, regroupant les établissements de Lille Métropole, de l’Agglomération Lilloise et de Val de Lys Artois, fait face à des enjeux immobiliers majeurs. Ces défis sont exacerbés par la coexistence de plusieurs projets structurants déjà engagés ou prévus, impliquant des investissements significatifs : environ 110 millions d’euros pour Lille Métropole, 70 millions pour l’Agglomération Lilloise et 80 millions pour Val de Lys Artois. Ces projets s’inscrivent dans un cadre de transformation globale, visant à répondre aux évolutions des besoins en santé mentale tout en optimisant les ressources disponibles.

Parallèlement, le projet d’établissement en cours d’élaboration définira les orientations stratégiques nécessaires pour harmoniser ces initiatives. Ce projet revêt une importance capitale puisqu’il intègre une vision globale du patrimoine immobilier en lien avec les besoins médicaux et organisationnels.

Dans le cadre du Plan Directeur Immobilier, les établissements de santé (EPSM Lille Métropole, EPSM Agglomération Lilloise, EPSM Val de Lys Artois et EPSM des Flandres) se préparent à relever des défis majeurs. Ils ambitionnent de transformer leur patrimoine, d’améliorer les conditions de prise en charge des patients, et de répondre aux exigences réglementaires. Ces projets exigent une intégration rigoureuse des enjeux de sécurité incendie et de sûreté, non seulement comme obligations légales, mais aussi comme piliers d’une organisation responsable et pérenne.