Terrassier

Notre client est une société familiale reconnue pour son expertise dans les travaux publics et privés. Ses activités sont diverses : terrassement, gestion des impétrants, aménagement extérieur, voirie. Le siège principal de la société se situe à Werbomont, mais il existe également un dépôt sur la commune de Grâce-Hollogne.

Vos tâches seront les suivantes :

• Réalisation de travaux de terrassement sur chantiers publics et privés
• Pose de réseaux et gestion des impétrants
• Préparation et aménagement du sol pour divers projets (voirie, parc, jardin, etc.)
• Utilisation d’outillage manuel et d’engins de chantier

• Expérience confirmée comme terrassier, idéalement acquise dans le secteur du parc et jardin
• Bonne maîtrise des techniques d’aménagement extérieur et des travaux de terrassement
• Esprit d’équipe et bon relationnel
• Polyvalence et motivation à évoluer dans une structure familiale

Le profil idéal pour ce poste est un terrassier expérimenté, ayant travaillé dans le secteur du parc et jardin, avec une parfaite maîtrise du petit outillage spécifique (tronçonneuse, taille-haie, débroussailleuse, etc.). Rigoureux et autonome, il sait préparer et aménager le sol tout en respectant les consignes de sécurité. Doté d’un bon esprit d’équipe et d’un excellent relationnel, il est motivé à évoluer au sein d’une société familiale et polyvalent dans ses missions.

Voici à quoi ressemble votre package:

• Selon votre expérience, votre salaire se situe entre 18.39 et 22.131 euros par heure.
• Vous recevez des €3.68 chèques-repas par jour presté.

En plus des 20 jours de congés légaux, vous bénéficiez également des jours fériés ainsi que de 12 jours de repos compensatoires (jours de récupération) fixés par le calendrier officiel de la Constructiv.

• Prime de fin d'année versée par le Fonds Social des Intérimaires : vous devez avoir travaillé, dans le régime de cinq jours de travail par semaine, au moins 65 jours ou 494 heures en tant que travailleur intérimaire pendant la période de référence.
• Indemnités de déplacement et de mobilité : prise en charge des frais de transport ainsi que des indemnités liées aux déplacements vers les chantiers.
• Pécule de vacances : droit au double pécule de vacances conformément au secteur de la construction.
• Timbres intempéries : indemnité pour compenser la perte de salaire des jours où vous n'avez pas pu travailler à cause des intempéries