Poste situé à Dijon à l’Udaf de Côte d’Or
mètres de la gare, proximité du jardin de l’Arquebuse.
Rejoignez l’Udaf de Côte d’Or
pour accompagner des personnes vulnérables
L’Udaf est une institution engagée depuis .
Depuis, l’udaf de Côte d’Or est une association pionnière dans le domaine judiciaire et social, assurant une gestion rigoureuse et humaine des mesures de protection judiciaire. Nous valorisons l’innovation, la responsabilité et le respect des droits des personnes que nous accompagnons. Vous voulez un travail où chaque jour compte et où vos actions ont un impact réel ? L’Udaf de Côte d’Or vous offre l’opportunité de diriger un service essentiel, en assurant la protection et le soutien des majeurs sous mandat judiciaire. Joignez-vous à une équipe passionnée et engagée, au coeur d’une mission sociale vitale.
Nous ouvrons un second poste de Chef de Service Mesures de Protection Judiciaire (SMPJ).
Votre futur métier
Vous collaborerez étroitement avec l’autre Chef de Service pour garantir une prise en charge homogène des majeurs protégés au sein de notre structure.
En tant que Chef de Service des Mesures de Protection Judiciaire, vous dirigerez une équipe diversifiée et motivée, œuvrant pour la sécurité et le bien-être des personnes sous protection judiciaire.
Pour les accompagner, vos soft skills et vos compétences vous permettront de faire preuve de :
1. Leadership Inspirant : Dirigez et motivez une équipe multidisciplinaire (délégués à la protection des majeurs, secrétaires, agents d’accueil) avec empathie et détermination.
2. Organisation Expertise : Planifiez et animez la vie du service, coordonnez les réunions, gérez les remplacements et assurez les permanences pour garantir un fonctionnement optimal.
3. Contrôle et Efficience : Assurez un accompagnement optimal des personnes vulnérables en contrôlant l’efficience opérationnelle et en accompagnant les équipes dans leur développement dans une logique d’amélioration continue.
4. Qualité et Conformité : Pilotez les processus qualité, assurez la conformité aux normes légales et veillez à l’amélioration continue des pratiques. Vous êtes rompu aux audits système, processus et structures.
5. Collaboration Dynamique : Coopérez efficacement avec les services internes et externes pour assurer une gestion intégrée et efficace des cas et une fluidité optimale des parcours.
Votre profil
6. Expertise Juridique et Sociale : Diplômé(e) d’un niveau Bac/5 minimum en droit ou en travail social (CAFERUIS ou CAFDES exigé pour les travailleurs sociaux), avec une expérience significative en management d’équipes et gestion de services.
7. Leadership et Communication : Capacité avérée à résoudre les conflits, à prendre des décisions stratégiques et à communiquer de manière claire et efficace.
8. Rigueur Professionnelle : Maîtrise des procédures budgétaires, des réglementations spécifiques et engagement envers les principes éthiques et déontologiques.
9. Permis B – véhicule léger impératif
Notre future collaboration
Salaire et reprise d’ancienneté :
10. Rémunération annuelle brute de 42 euros à 47 euros (salaire et reprise d’ancienneté selon la convention nationale 66 : CCN 66).
11. Candidats en reconversion professionnelle, votre candidature sera étudiée avec la plus grande attention. Nous reprenons votre ancienneté selon les conditions de la CCN 66 (compétences transposables, expériences similaires, etc…) à hauteur des 2/3. Nous partons du principe que les compétences que vous avez développées au fil de vos expériences sont autant de chances de pouvoir réussir ensemble demain.
Congés et avantages
Nous sommes attentifs à l’équilibre vie professionnelle et vie personnelle. Vous bénéficierez de :
12. 25 jours de congés payés
13. 18 jours de congés trimestriel (soit 6 jours sur le 1er trimestre, 6 jours sur le second et 6 jours sur le quatrième trimestre).
14. et des RTT (Récupération du Temps Travail)
15. Association pour les familles, nous accompagnons également votre famille en vous donnant accès à une mutuelle d’entreprise dont le tarif reste fixe lorsque vous ajoutez votre conjoint et vos enfants.
16. Le CSE vous proposera tout un ensemble d’avantages comme une participation à vos activités culturelles et sportives, des cadeaux pour vos enfants, des sorties, etc…
La Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)
17. Cadre de travail strimulant : Dirigez une équipe engagée pour le bien-être des personnes sous protection judiciaire.
18. Développement Professionnel Continu : Opportunités constantes d’apprentissage en gestion d’équipe et conformité légale.
19. Engagement envers l’Égalité et la Diversité : Rejoignez une équipe inclusive et équitable.
Vous souhaitez nous rejoindre, déposez votre candidature sur le site internet du cabinet de recrutement au lien suivant : Précision RH
Les étapes suivantes sont :
20. Entretien téléphonique avec un cabinet de recrutement et passage d’un test Soft Skills
21. Entretien visio/présentiel avec le cabinet
22. Entretien avec la direction de l’Udaf de Côte d’Or
23. Second entretien si votre candidature est retenue en short list.
Rejoignez-nous à l’UDAF de Côte d’Or, où chaque action compte pour un impact positif et durable ! L’UDAF 21 promeut la diversité et l’égalité des chances dans le recrutement.
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