Gestionnaire rh cdd (h/f)

Description de l'entreprise

Depuis plus de 50 ans, CAPITOLE FINANCE TOFINSO est un acteur majeur dans le domaine du financement locatif, dédié à accompagner tant les professionnels que les particuliers. Notre expertise se décline à travers trois lignes de produits :

* LIZEQUIP : Nous proposons des solutions de financement de biens d’équipement pour les professionnels, notamment via le Crédit-Bail Mobilier et la Location Financière.
* LIZMER : Nous offrons des solutions de financement pour les bateaux de plaisance destinées aux particuliers, en mettant à leur disposition la Location avec Option d'Achat (LOA) et le Crédit Affecté.
* LIZAUTO : Nous accompagnons les particuliers dans l'acquisition de véhicules automobiles grâce à la Location avec Option d'Achat (LOA), permettant ainsi une flexibilité et une gestion optimisée de leur budget.

Filiale de la Caisse d'Epargne Midi-Pyrénées (Groupe BPCE), CAPITOLE FINANCE TOFINSO, s'appuie sur une équipe de 200 collaborateurs.

À travers nos recrutements, nous cultivons un environnement de travail inclusif, où chaque talent peut s'épanouir et contribuer à notre succès collectif.

Rejoindre CAPITOLE FINANCE TOFINSO, c'est intégrer une entreprise dynamique, innovante et responsable, prête à relever les défis de demain.


Poste et missions

Nous recherchons un(e) gestionnaire RH passionné(e) et organisé(e) pour rejoindre notre équipe.

Rattaché(e) à la DRH vous serez en charge de plusieurs missions clés au sein de notre département des ressources humaines, contribuant ainsi à la gestion administrative de nos 200 collaborateurs et au développement de leurs compétences

Missions principales :

Gestion du recrutement

* Définir les profils en collaboration avec les managers
* Identifier les sources de candidatures adaptées (média, jobboards, cabinets de recrutement, etc.)
* Organiser et/ou participer à des événements thématiques (forums, salons de recrutements, jobdating...)
* Sélectionner les candidats
* S’assurer du bon déroulement du processus du recrutement : lettre d’intention, contrat, affectation, dossier collaborateur
* Suivre en collaboration avec le manager l’intégration des nouveaux embauchés

Gestion de la relation contractuelle et administrative

* Élaborer les contrats de travail et leurs avenants en conformité avec la législation en vigueur
* Communiquer aux interlocuteurs concernés toutes les informations nécessaires à l'établissement des habilitations (accès, délégations...)
* Assurer la mise à jour des dossiers en fonction des événements professionnels, personnels et médicaux des salariés (absences, maladies, congés...)
* Garantir la conservation réglementaire des documents dans le respect des règles de confidentialité et de sécurité

Gestion de la formation

* Organiser et suivre la réalisation des actions de formation en fonction des besoins identifiés au sein de l'entreprise
* Gérer le suivi des prises en charge et des remboursements d’actions de formation

Gestion des carrières

* Identifier les populations à rencontrer
* Mener les entretiens professionnels

Participation à la gestion des paies mensuelles

* Identifier et recenser les éléments ayant une incidence sur la paie
* Saisir les éléments de paie dans les systèmes de gestion RH
* Réaliser les contrôles nécessaires pour vérifier la conformité de la paie
* Effectuer les déclarations obligatoires et tenir à jour les informations et documents nécessaires pour les différents intervenants (salarié, comptabilité, URSSAF...), en assurant leur conservation réglementaire


Profil et compétences requises

Diplômé(e) en Ressources Humaines ou en Droit Social, vous disposez d’une première expérience similaire, idéalement dans un environnement dynamique.

Pour les jeunes diplômés, les cursus en alternance et les stages sont valorisés.

Disposant d’une bonne maitrise des outils de gestion RH et des processus de paie, vous êtes doté(e) d’une excellente capacité relationnelle.

De bonnes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément seront nécessaires pour occuper ce poste.

Sens de la confidentialité et respect des procédures, indispensables.


Informations complémentaires sur le poste

Nous vous proposons :

✨ Un contrat en CDD de 1 an : Rejoignez une entreprise stable et en pleine croissance, avec un poste à pourvoir dès la rentrée de septembre.

🍽️ Des tickets restaurant : Pour savourer vos pauses déjeuner tout en bénéficiant d’un avantage fiscal.

📈 Un intéressement : Profitez d’un système d’intéressement attractif basé sur les résultats financiers de l’entreprise.

🚆 Prise en charge des transports : Nous prenons en charge 75% de votre abonnement de transport en commun et/ou vous proposons un forfait mobilité pour faciliter vos déplacements.

🚴 Espace vélo aménagé : Pour les amateurs de deux-roues, nous avons un espace vélo labellisé argent employeur pro vélo pour des déplacements pratiques et écoresponsables.

🕒 Horaires flexibles et RTT : Bénéficiez d’un temps de travail de 38 heures par semaine avec des horaires flexibles et des jours de RTT pour mieux concilier vie professionnelle et personnelle.

🏢 Locaux conviviaux : Travaillez dans des bureaux lumineux et agréables, organisés en open space, situés à Labège.

🤝 Convention collective avantageuse : Vous bénéficierez des avantages de la convention collective « Accords Nationaux Caisses d’Epargne ».

🎉 CSE et association sportive : Profitez d’activités sociales et sportives grâce à notre Comité Social et Économique et à notre association sportive.

🌟 Une équipe dynamique et motivante : Rejoignez une équipe passionnée et soudée qui a hâte de vous accueillir et de collaborer avec vous !