Directeur / directrice de centre de formation d'apprentis (h/f)

Offre n° 197JFKJ
Directeur / Directrice de centre de formation d'apprentis (H/F)

1/ Présentation de l'environnement professionnel
L'Etablissement Public Local d'Enseignement et de Formation Professionnelle Agricole (EPLEFPA) de Chartres La Saussaye est composé de 4 centres constitutifs: un lycée, un centre de formation d'apprentis (CFA), un centre de formation professionnel et de promotion agricole (CFPPA) et une exploitation agricole. Il propose des formations initiales scolaires, des formations par apprentissages et de la formation continue. Il est le seul établissement agricole public du département. Le CFA/CFPPA dispense des formations jusqu'au niveau 6 (du CAP à la licence professionnelle) dans les domaines de l'agriculture, de l'aménagement paysager, l'agroalimentaire et la restauration collective. Le CFA et le Centre de formation pour adulte comptent environ 30 agents, plus de 200 apprentis, 14 diplômes et titres proposés et 15 000 heures de formation pour adultes. Le budget du CFA s'élève à environ 1,3 million d'euros et celui des CFPPA à 300 000 euros.

2/ Objectifs du poste et description des missions
Le directeur de CFA/CFPPA pilote, organise et coordonne la mise en œuvre et le suivi administratif et pédagogique des activités des 2 centres CFA et CFPPA, ainsi que le suivi financier par délégation du directeur de l’EPLEFPA. Il/elle construit un réseau d'acteurs pour promouvoir et développer les activités. Il/elle assure la mise en œuvre et le suivi de la politique de formation de l'établissement, en coordonnant l'ensemble des moyens mis à sa disposition. Il/elle anime l'équipe présente, en mettant en œuvre une organisation et un management favorisant le développement de l'activité. Il/elle assure le respect des process et procédures liés aux certifications « qualité ». Il/elle organise, coordonne et contrôle l'ensemble des activités du centre: gestion des ressources humaines, fonctionnement pédagogique, accueil et vie dans le centre, organisation et planification administrative, pilotage des certifications qualité. Il/elle gère le fonctionnement administratif et, par délégation du directeur de l'établissement, le fonctionnement financier des centres.

3/ Compétences attendues
Connaissances: pédagogiques/juridiques/budgétaires et comptables/politiques publiques; connaître les dispositifs de formation par alternance; maîtriser les obligations réglementaires liées aux certifications.

Savoir-être: capacité à travailler en équipe; capacité relationnelle et sens du dialogue social; sens de l'initiative; capacité d'écoute et de concertation; capacité d'investissement.

Savoir-faire: méthodes de diagnostic et d'analyse; gestion; communication; négociation; maîtrise de la gestion de projet. Compétences managériales requises: connaître les techniques de management; donner du sens aux activités; faire travailler collectivement les équipes des centres et mobiliser leur potentiel professionnel; favoriser le dialogue social.

4/ Conditions particulières d'exercice
Astreintes et logement de fonction sur place.

Type de contrat: CDD - 1 mois
Durée du travail: 39H/semaine
Temps de travail: Travail en journée

Salaire: Salaire brut mensuel entre 2 500 et 2 800 euros sur 12 mois

Déplacements: Ponctuels

5/ Profil souhaité

Expérience
Débutant accepté
Niveau: Bac+3, Bac+4 ou équivalents (Cette formation est indispensable)


Compétences

* Animer, coordonner une équipe (Cette compétence est indispensable)
* Élaborer, suivre et piloter un budget (Cette compétence est indispensable)
* Organiser la mise en œuvre des processus d'orientations pédagogiques (Cette compétence est indispensable)
* Règles de sécurité (Cette compétence est indispensable)


Savoir-être professionnels

* Avoir l'esprit d'équipe
* Faire preuve de rigueur et de précision
* Avoir le sens du service


Informations complémentaires

* Secteur d'activité : Enseignement secondaire technique ou professionnel
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