Directeur adjoint - ensa toulouse h/f

Informations générales Organisme de rattachement Ecole Nationale Supérieure d'Architecture de Toulouse (ENSA Toulouse) Référence 2026-2315151 Date de début de diffusion 16/06/2026 Date de parution 16/06/2026 Date de fin de diffusion 17/07/2026 Localisation Toulouse Intitulé long de l'offre Directeur adjoint - ENSA Toulouse H/F Date limite de candidature 16/07/2026 Employeur Écoles Nationales Supérieures d'Architecture de Toulouse Versant Fonction Publique de l'Etat Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Direction et pilotage des politiques publiques - Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint Statut du poste Vacant Intitulé du poste Directeur adjoint - ENSA Toulouse H/F Descriptif de l'employeur Dans le réseau des 20 Écoles Nationales Supérieures d'Architecture sous tutelle du ministère de la Culture, l’ENSA Toulouse s'engage, entre autres, en faisant évoluer ses pratiques pédagogiques diversifiées à l'aune des problématiques des transitions écologique et numérique, des mutations urbaines et rurales et de l'évolution des patrimoines matériel et immatériel. Elle s'attache ainsi à accompagner l'évolution des missions de maîtrise d'œuvre et la diversification des modes d'exercice du métier d'architecte. Elle propose notamment avec l'INSA Toulouse un double cursus architecte/ingénieur, ouvrant ainsi la voie d'un enrichissement de son offre de formation initiale et continue qui a vocation à évoluer vers des pratiques interdisciplinaires en s'adossant à ses nombreux partenariats professionnels et universitaires en phase avec les spécificités territoriales et la demande portée par les collectivités également partenaires. Descriptif du service Liaisons hiérarchiques : Le poste est placé sous l’autorité directe du directeur de l’ENSA Toulouse. De ce fait, en l’absence du directeur, le candidat devra en assurer l’intérim et aura autorité sur l’ensemble des personnels de l’ENSA Toulouse, enseignants-chercheurs et personnels administratifs. Liaisons fonctionnelles : Le poste suppose en premier lieu une bonne connaissance des missions et enjeux d’un établissement d’enseignement supérieur. Le poste est à dominante managériale. Il suppose également de bonnes connaissances de l’environnement administratif et du fonctionnement d’un établissement public. L'agent est amené à travailler avec : En interne : l’ensemble des services, les enseignants-chercheurs, les étudiants, les acteurs du dialogue social; En externe : avec les ministères de tutelle, l’ensemble des services déconcentrés (DRAC, DRFiP), les services de l’Université de Toulouse (EPE), les partenaires. Description du poste Sous l’autorité du directeur, le directeur adjoint assure la coordination générale de l’administration de l’école, tout en étant le garant du respect des obligations administratives, légales et réglementaires. Il participe à l’ensemble des projets de l’établissement et veille au bon déroulement de leur mise en œuvre. En l’absence du directeur il assure la continuité du service. Missions principales Participation à la définition des orientations et des objectifs stratégiques de l’établissement Préparation des éléments d’aide à la décision des conseils de l’établissement Impulsion et pilotage des projets de modernisation de l’établissement Activités : Formations, documentation, recherche : Le directeur adjoint coordonne des projets de modernisation des formations en introduisant des méthodes d'innovation pédagogique et en veillant à adapter l'offre Pour la formation initiale, il contribue à la mise en œuvre des programmes en veillant au choix des thèmes abordés, des intervenants et des jurys sollicités ainsi qu'à l'évolution des méthodes pédagogiques. Il supervise la conception et l'organisation du recrutement et de l'évaluation des étudiants. Il veille au lien avec les partenaires académiques et institutionnels et supervise les programmes d’habilitation à exercer la maîtrise d’œuvre en son nom propre (HMONP). IL contribue au développement des activités du laboratoire de recherche en architecture. Il recherche une transversalité et une mutualisation des moyens et des supports pédagogiques. A cet effet, il propose des modalités de travail et d'organisation pour rechercher des complémentarités et des synergies dans l'ingénierie pédagogique mise en œuvre par les enseignants de l'Ecole. Il développe des partenariats et des contacts fréquents avec l'ensemble des institutions publiques ou privées concernées, tant à Toulouse que sur le reste du territoire. Il veille sur la qualité de la vie étudiante et des dispositifs de réussite et d’insertion professionnelle des étudiants. Sur le versant fonctions supports, en lien avec les chefs de service : Ressources financières : il assiste le directeur dans la définition et l’élaboration du budget; Ressources humaines : il veille à la coordination des différents services impliqués dans le processus de recrutement des enseignants, pilote la définition des besoins, le suivi des procédures de gestion du personnel; Ressources immobilières, mobilières, techniques : il veille à la sécurité des personnes et des biens, en conformité avec les réglementations en vigueur et participe au pilotage du programme de réhabilitation-extension. Ressources informatiques et numériques : il veille à la définition et à l’élaboration du schéma directeur des systèmes d’information dans le respect du SSI. Conditions particulières d'exercice Résidence sur Toulouse ou région toulousaine. Il est attendu une disponibilité importante lors des pics de charge du service. Descriptif du profil recherché Savoir-faire Encadrer, conduire et animer des équipes (expert) Appétence avérée pour les questions pédagogiques (expert) Capacité à innover, à engager une réflexion prospective (maîtrise) Conduire et accompagner le changement (maîtrise) Programmer et conduire des projets complexes (expert) Inscrire son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe (maîtrise) S'exprimer en public (maîtrise) Communiquer pour expliquer (maîtrise) Représenter l’établissement face aux interlocuteurs extérieurs (maîtrise) Animer un groupe ou un réseau (maîtrise) Évaluer la performance (maitrise) Savoir-être (compétences comportementales) Sens de l’analyse (expert) Esprit de synthèse (expert) Sens des relations humaines (expert) Autonomie (maitrise) Sens de l'organisation, réactivité et disponibilité (expert) Rigueur (maîtrise) Dynamisme et esprit d'initiative (maîtrise) Sens de la communication (maîtrise) Autorité naturelle, sens de l'écoute et du dialogue, notamment dans le contact avec les étudiants (maîtrise) Sens des responsabilités (maîtrise) Capacité à représenter l'Ecole (maîtrise) Aptitude à mobiliser des équipes (expert) Esprit d’équipe (expert ) Candidat(e) ayant une expérience d’au moins 10 ans dans une administration centrale ou un établissement public sur un poste de responsable administratif et financier, ou équivalent, fortement souhaité(e), idéalement dans l’enseignement supérieur culturel. Connaissances exigées dans le domaine de la gestion d’un établissement public administratif (EPA), si possible sous tutelle ou dans la sphère d’exercice du ministère de la Culture. Temps plein Oui Informations complémentaires Informations complémentaires Contact pour le poste : clotilde.kasten@toulouse.archi.fr Contact RH : rh@toulouse.archi.fr; direction@toulouse.archi.fr Les auditions se tiendront la semaine du 20 juillet 2026. Tous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleurs handicapés. Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi. Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement. Fondement juridique du recrutement Poste ouvert aux agents titulaires de la fonction publique relevant de la catégorie A, du corps des attachés d'administration et du groupe RIFSEEP 1, ou par voie de détachement dans ce corps, ainsi qu'aux agents contractuels du groupe d'emploi 5 de la circulaire Albanel. Télétravail possible Non Management Oui Localisation du poste Europe, France, Occitanie, Haute Garonne (31) Géolocalisation du poste 83 rue Aristide Maillol 31106 Toulouse Lieu d'affectation (sans géolocalisation) 83 rue Aristide Maillol 31106 Toulouse Critères candidat Niveau d'expérience min. requis Confirmé Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Date de vacance de l'emploi 17/07/2026 Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler) rh@toulouse.archi.fr; direction@toulouse.archi.fr Contact 1 Clotilde.kasten@toulouse.archi.fr