Liebherr-Components Colmar SAS est spécialisée dans le développement, la conception, l'assemblage et les tests de moteurs Diesel de grande puissance pour des applications minières et de production d'énergie. Vos missions
Gestion de Projets
Participer à la conception et au déploiement de projets RH en collaboration avec les équipes internes et les filiales du groupe.
Accompagner les équipes dans la mise en oeuvre des nouveaux processus RH et dans la résolution des problématiques opérationnelles.
Optimiser les outils et les méthodes RH existants, en proposant des solutions adaptées et innovantes.
Piloter des projets stratégiques visant à améliorer les outils, processus et pratiques RH
Mettre en oeuvre des plans d'action visant à améliorer la performance des processus RH et assurer un suivi à l'aide d'indicateurs clés (KPI).
Contribuer à l'alignement interservices pour garantir la cohérence entre les projets RH et la stratégie globale de l'entreprise.
Assurer une veille sur les innovations et tendances RH pour adapter les pratiques et outils en fonction des évolutions du secteur.
Gestion de la Formation
Recueillir les besoins en formation auprès des collaborateurs et des managers.
Elaborer et piloter le plan de développement des compétences.
Organiser les sessions de formation et saisir les informations dans le SIRH.
Effectuer les évaluations des formations pour mesurer leur impact.
Préparer les supports destinés aux Instances Représentatives du Personnel.
Mettre en place et assurer le suivi des KPI liés à la formation.
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Effectuer une veille sur les tendances en formation.
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