Responsable de production industrielle

Entreprise de mécano-soudure à taille humaine, basée sur le secteur pontivyen, nous recherchons un(e) Responsable de production, statut cadre 39h hebdomadaires

Principales missions du poste :
Responsabilité Production
- Supervise la production et coordonne les échanges (chargés d'affaire et responsable atelier).

Gestion des approvisionnements
- Consulter les fournisseurs sur les prix et délais, notamment la sous-traitance.
- Commander la matière première et la sous-traitance.
- Suivre l'état des stocks et tenir les stocks à jour
- Réceptionner informatiquement la matière première
- Assurer la traçabilité des certificats de matières premières à la réception
- Piloter les inventaires au minimum 1 fois par an ou plus selon demande
- Gérer les sous-traitants avant la fabrication (usinage, laser, pliage) : passer les commandes + suivi de la réception

Préparation de production
- Dessiner les plans de fabrication mécanosoudure et réaliser les ordres de fabrication
- Réaliser les imbrications pour la découpe des tôles
- Préparer et participer à la réunion de production hebdomadaire

Gestion de l'ERP
- Saisir toutes les informations sur l'ERP par affaire (création des articles, quantité matières premières, transport .).
- Analyser les suivis d'affaires
- Assister les collaborateurs à l'utilisation de l'ERP
- Coordonner le fonctionnement de l'ERP entre les utilisateurs et le prestataire

Communication et coordination
- Assurer des rituels de communication avec le commerce et le responsable d'atelier
- Participer aux évolutions d'organisation et techniques
- Remplacer le responsable atelier pendant les congés

Compétences exigées :
- Maîtrise du logiciel AUTOCAD impératif.
- Autonomie et organisation
- Rigueur
- Capacité à travailler en équipe et qualités relationnelles : communication et coordination avec le commerce et le responsable d'atelier

Eléments de rémunération :

- Salaire basé sur 39H00 : 3500 à 3800 € brut mensuel, négociable selon profil
- Primes complémentaires contractualisées :
2 X ½ mois de salaire (avec salaire de juin et de décembre) selon prorata de présence
- Prime annuelle collective, variable selon les bénéfices de l'entreprise
CSE et mutuelle entreprise prise en charge à 55 % par l'employeur
Pas de télétravail