Directeur du département rémunération et avantages sociaux h/f

Description de l'entreprise

Palatine, filiale du groupe BPCE, est une banque à taille humaine de 1100 collaborateurs.

Reconnue pour être au service des Entreprises de taille intermédiaire (ETI) et de la gestion privée, Palatine travaille étroitement en lien avec ses métiers d’expertise (ingénierie patrimoniale, juridique et fiscale, corporate finance, immobilier, international, salle des marchés...).

Présente sur le territoire national avec son réseau de Centres d’affaires et Banque Privée, elle incarne l’art d’être banquier : une relation d’excellence pour chaque client et des solutions sur mesure.

Vous recherchez une entreprise performante avec des valeurs fortes telles que l’excellence, l’exigence et la bienveillance ?

Poste et missions

Rattaché(e) directement à la DRH, le Directeur H/F rémunération et avantages sociaux coordonne et met en œuvre la politique de rémunération dans le cadre de la stratégie des ressources humaines de l’entreprise.

A la tête d’une équipe de 6 personnes dont une responsable de service paie, vous supervisez et pilotez les activités paie, administration du personnel, données sociales et SIRH, contrôle de gestion sociale.

Profil opérationnel, reconnu(e) pour votre leadership et vos talents de manager (équipe et projets), vous maitrisez les :

1. systèmes de rémunération (variables et périphériques) et le pilotage budgétaire de la masse salariale
2. requêtes et modélisations.

Expert sur Excel et les outils bureautiques, vous êtes aussi curieux(se) de développer vos connaissances et compétences sur le cadre législatif et réglementaire avec une appétence pour mettre en œuvre et suivre les accords d’entreprise.

A cet effet, vous êtes un acteur clé pour :

3. Manager l’équipe paie et données sociales
4. Participer à l’élaboration du budget frais de personnel de la Banque, mettre en place un système de suivi et de pilotage
5. Veiller au respect de la réglementation en matière de rémunération
6. Mettre en place et suivre les indicateurs relatifs au système de rémunération variable individuel et collectif en lien avec les métiers
7. Superviser l’ensemble des reporting avec les données sociales et tableaux de bord de la direction des ressources humaines
8. En lien avec le responsable du service paie, être le garant de la production et de la fiabilité de la paie dans les délais impartis
9. Réaliser des études qualitatives / quantitatives en matière de rémunération et assurer une veille active des enquêtes du secteur (analyse, exploitation et partage des données)
10. Conseiller les différentes directions métier et experts RH pour toute question relative à la rémunération
11. Conduire des projets divers en matière de paie et SIRH.

Ce poste est à pourvoir en CDI, basé à Val de Fontenay (RER A et E).

Profil et compétences requises

Rigoureux(se) et volontaire pour relever un nouveau défi dans le secteur bancaire, vous justifiez d’une expérience de 5 ans a minima de préférence en environnement bancaire sur une fonction similaire.

Vous êtes reconnu(e) notamment pour vos capacités d'adaptation et d'organisation, pour votre dynamisme, votre goût du travail en équipe & votre agilité relationnelle.