Rattaché(e) à la Responsable RSE, vous serez au cœur des projets liés à la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise. Vous participerez à la fois à des projets de fond (économie circulaire, notation RSE, offre de produits plus durables…) et à des actions visant à faire évoluer la culture interne pour embarquer l’ensemble des collaborateurs dans cette transformation.
Ce stage vous permettra de découvrir tous les aspects de la RSE : communication, coordination de projets, sensibilisation interne et suivi de projets stratégiques.
1. Faire vivre la culture RSE en interne
* Recenser et mettre en valeur les initiatives RSE menées dans l’entreprise et sur le terrain.
* Contribuer à la communication interne autour de la RSE : rédaction de contenus, création de supports visuels, partage de témoignages.
* Déployer des actions de sensibilisation : ateliers collaboratifs (type Fresque du Climat), campagnes internes, challenges, ou actions solidaires.
* Appuyer l’animation de communautés internes engagées : organiser les échanges, partager les actualités et créer des temps forts communs.
2. Contribuer à des projets stratégiques RSE
* Participer à la préparation de la nouvelle notation Ecovadis - EcoVadis évalue la performance RSE des entreprises à travers différents critères (environnement, social, éthique, achats responsables…) : accompagner la collecte des informations et indicateurs auprès des différents métiers, centraliser les données, préparer le dossier d’évaluation sur la plateforme Ecovadis
* Appuyer le déploiement de notre offre de produits plus durables : suivi des initiatives, communication interne et externe, accompagnement des équipes dans la montée en compétence sur ces sujets.
* Selon vos appétences et l’actualité de l’équipe, vous pourrez également contribuer à d’autres projets stratégiques liés à la démarche RSE de l’entreprise.
3. Participer à la démarche de transformation de l’entreprise
La RSE étant rattachée à la direction de la transformation, vous serez également amené.e à participer au déploiement de la stratégie globale de transformation de l’entreprise (vision à 2035), et notamment :
* Appuyer l’équipe dans l’organisation d’événements nationaux pour mobiliser les collaborateurs.
* Participer aux réflexions collectives sur la manière d’engager durablement les équipes dans la transformation.
4. Veille et benchmark
* Réaliser une veille active des bonnes pratiques RSE, en interne comme en externe
* Suivre l’évolution des réglementations et tendances en matière de RSE
* Identifier des idées innovantes pour nourrir la stratégie RSE
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