Qui sommes-nous ?
Proxima c'est un cabinet de recrutement indépendant implantée à Saint-Raphaël. Spécialisé dans l'intérim et le placement, avec une forte expertise dans les métiers du BTP, mais également présent sur les secteurs tertiaire, mécanique ou encore restauration. Depuis 5 ans, notre croissance est continue (30 à 40% par an). En 2025, un nouveau CAP a été franchi avec une forte augmentation d'activité (près de 50% de croissance).
Pour maintenir notre exigence de qualité auprès de nos clients et intérimaires, nous renforçons aujourd'hui notre équipe avec un(e) Chargé(e) de recrutement, capable de gérer le cycle complet du recrutement.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Une structure indépendante, avec un esprit start-up : chacun est une pièce indispensable dans une machine de précision.
- Un environnement de travail exigeant, centré sur le bon sens : on ne sacrifie jamais la qualité sur l'autel de la productivité.
- Un vrai partage de la valeur avec un variable indexé sur la performance collective de l'agence.
- Des projets transversaux et opportunités d'évolution : formation, conseil RH, développement géographique
- Un management de proximité, avec un suivi hebdomadaire, des points réguliers, et un plan de développement individuel.
- Des clients fidèles et accessibles, avec qui la relation est directe et basée sur la confiance. Ce que vous ferez chez nous
En tant que Chargé(e) de recrutement, vous serez au coeur de l'agence de Saint-Raphaël, en lien direct avec la direction, l'équipe administrative, les intérimaires et les clients.
Votre quotidien ? Il s'articulera autour de trois axes :
1. Recrutement opérationnel
- Recueillir les besoins clients (prise de commande, compréhension du contexte).
- Sourcer activement sur les job boards (HelloWork, CVthèques, Indeed) et entretenir un vivier de profils.
- Réaliser les préqualifications téléphoniques, les entretiens et les propositions actives de candidats.
- Anticiper les besoins stratégiques en profils BTP pour éviter les ruptures de service.
2. Suivi des missions
- Gérer les démarrages : documents, plannings, conformité.
- Assurer un suivi régulier avec les intérimaires et les chefs de chantier.
- Être le relais entre les salariés et l'équipe interne pour fluidifier les échanges et garantir un service de qualité.
3. Pilotage et reporting
- Tenir un plan d'action hebdomadaire de sourcing.
- Reporter les indicateurs clés (CV sourcés, entretiens réalisés, commandes servies).
- Proposer des solutions créatives pour maximiser le taux de couverture des commandes (redéploiement, anticipation, chaises musicales).
Ce que nous attendons de vous (conditions de réussite)
- À 3 mois : Vous êtes autonome sur vos entretiens, vous suivez vos indicateurs d'activité (CV, entretiens, propositions).
- À 6 mois : Vous gérez vos plannings, anticipez les besoins, et proposez des solutions pour couvrir les commandes.
- À 12 mois : Vous êtes moteur dans le développement de l'agence, force de proposition sur les projets transversaux.
Comment ça va se passer ?
- Entretien 1 : avec Séverine, Responsable d'agence - pour valider le fit humain et la posture.
- Entretien 2 : avec Thomas - pour challenger vos compétences techniques (sourcing, entretien, vivier).
- Immersion d'une demi-journée : observation, sourcing en conditions réelles, échanges avec l'équipe.
- Echange avec la direction - pour valider la vision long terme.
Rémunération et conditions
- CDI - Temps plein
- Salaire fixe : 2 000 € brut mensuel
- Variable : indexé sur la marge contributive de l'agence (13ème et 14ème mois voir plus - On vous invite à demander à l'équipe)
- Télétravail : 1 jour par semaine garanti + flexibilité
- Période d'essai : 2 mois renouvelable une fois
- Localisation : Saint-Raphaël, avec possibilité de flexibilité horaire
Si votre profil est plus senior ou que vous nous faites rêver, la rémunération est révisable à la hausse.
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