Manager d'équipe – gestion des successions en assurance h/f

Au sein de la Direction Développement & Opérations, vous prenez la responsabilité d'une agence à distance dédiée à la gestion des successions, un service à fort enjeu humain et réglementaire. Vous pilotez une équipe de 9 personnes (8 collaborateurs + 1 coordinatrice métier) et portez la performance du service au quotidien.


Ce poste est fait pour vous si vous aimez faire grandir les personnes autant qu'atteindre les objectifs.


Vos responsabilités clés

Leadership : Piloter et animer votre équipe
• Créer les conditions d'adhésion autour d'une vision commune
• Fixer, suivre et évaluer les objectifs individuels et collectifs
• Accompagner les collaborateurs dans leur montée en compétences

Performance : Organiser et optimiser l'activité
• Anticiper les charges et affecter les ressources
• Piloter la qualité de service et les délais de traitement
• Conduire les opérations de contrôle interne managérial

Animation : Porter la transformation
• Donner du sens aux évolutions métier auprès de votre équipe
• Faciliter les changements et accompagner les projets transverses


Notre processus de recrutement 🚀
Un processus transparent, respectueux de votre temps, en 4 étapes :

1 Tri des candidatures
Chaque candidature est étudiée avec attention par notre consultante RH, qui évalue l'adéquation avec le profil recherché (expérience managériale, secteur, formation).

2 Premier appel téléphonique
Un échange de 15 à 20 minutes avec la consultante RH pour vérifier le match réciproque : vos motivations, votre parcours, les conditions du poste.

3 Deux entretiens physiques
Un premier entretien avec le manager recruteur et/ou les RH. Un second entretien approfondi avec la direction opérationnelle pour valider le fit managérial et stratégique.

4 Évaluation AssessFirst
Réalisation de quizz AssessFirst pour mieux vous connaître : style de comportement, motivations, mode de raisonnement. Un outil bienveillant, utilisé pour mieux vous accompagner.