Responsable ressources humaines (rrh)

Avec une forte dimension droit social, composante stratégique, relationnelle et opérationnelle, voici les missions que couvrira la RRH :
1. Stratégie RH & pilotage global
o Participer à la définition de la stratégie RH d’Armada en lien avec la Direction Générale et le DGA.
o Proposer et mettre en œuvre les politiques RH : recrutement, rémunération, mobilité, formation, GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences), etc.
o Définir les indicateurs RH et assurer le reporting régulier au Comité de Direction (effectifs, masse salariale, turnover, absentéisme, etc.).
2. Droit social & conformité
o Veille juridique permanente en droit du travail français et de la convention collective applicable à Armada.
o Conseiller la Direction sur les risques sociaux, contentieux, procédures disciplinaires, licenciements, etc.
o Assister quand nécessaire la Direction dans les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, etc.).
o Assurer la conformité des pratiques RH (règlement intérieur, égalité professionnelle, santé et sécurité au travail, conditions de travail).
3. Administration du personnel et paie
o Elaborer les contrats de travail
o Administrer sur Silae les variables de paie
o Gérer la relation avec la médecine du travail
o Superviser l’ensemble des processus administratifs du personnel gérés par notre partenaire externe et veiller à la fiabilité et la ponctualité des opérations : Embauches, départs, gestion des absences, congés, temps de travail, paie, élaboration des fichiers de virement …
4. Recrutement, intégration, parcours professionnel
o Identifier les besoins en effectifs, piloter le sourcing, les entretiens, la sélection, l’intégration des nouveaux collaborateurs.
o Mettre en place des plans de formation, de développement des compétences, coaching, mentorat, etc. et être force de proposition auprès du Comité de Direction concernant les plans de développement
o Contribuer à enrichir le parcours de formation de nos CS au travers de l’Armadacademy, en animant et en étant force de proposition auprès du Responsable des forces de vente
o Assurer le suivi des entretiens annuels/professionnels, évaluation de performance, mobilité interne
5. Dialogue social et climat social
o Gérer les conflits, les situations complexes, médiation interne.
o Veiller à la qualité de vie au travail, au bien-être des salariés, à la prévention des risques psychosociaux.
6. Management d’équipe RH
o Encadrer le collaborateur du service RH (assistant RH) et les prestataires qui assurent des services spécifiques aux RH.
o Développer les compétences dans l’équipe, assurer la coordination, la montée en compétence.
7. Projets RH transverses
o Participer ou conduire des projets transverses (transformation digitale, marque employeur, diversité & inclusion, RSE liée aux ressources humaines, etc.).
o Contribuer à l’innovation des process RH.