AIS :
Depuis 1985, AIS est une ESN tournée vers l’humain. Nous capitalisons sur le talent de nos collaborateurs pour accompagner nos clients dans leurs projets.
Nos activités :
* Pôle Compétences : activité de régie chez nos clients sur tous nos métiers
* Pôle Infrastructure : projets d’intégration, missions de MCO et de support
* Pôle Applications : projets de développement d’applications web et de TMA
Nos chiffres clés :
* 250 collaborateurs
* 15 managers techniques
* 5 agences : Nantes, Angers, Rennes, Niort et Toulouse
* 2 labellisations annuelles : Happy At Work & Tech At Work
MISSIONS :
Intégré(e) aux équipes d'un de nos clients, votre mission portera sur de la chefferie de projet sur le logiciel finance utilisé en interne. Vos principales responsabilités seront :
* Recueillir les besoins des utilisateurs (finance/RH/ERP)
* Rédiger l'analyse d'impact de la désaffectation du logiciel finance entre deux entités
* Finaliser la mise en place du logiciel finance sur une des entités
* Piloter les développeurs internes
Compétences attendues :
* Maîtrise avancée, voire complexe, du SQL
* Expérience avec des flux SSIS avancés ou complexes
* Administration des bases de données SQL Server
* Connaissance de C# (scripts simples)
* Connaissance des procédures stockées et échanges de données
VOUS :
* Vous avez une expérience en chefferie de projet et êtes à l’aise avec les sujets liés aux bases de données
* Vous souhaitez rejoindre une ESN pour intervenir chez des clients grands comptes
LOCALISATION : Mission située en Vendée, à proximité de Montaigu
PACKAGE :
* Fourchette de rémunération : 40 à 50 K€ bruts/an
* Carte Edenred (11.50 € / jour travaillé)
* Chèques vacances (ANCV)
* Prime de participation
* Prime de cooptation de 1200 € bruts
* Congé supplémentaire dès 2 ans d’ancienneté
* Plateforme d’e-learning
POURQUOI CHOISIR AIS :
Travailler dans une entreprise où les collaborateurs sont heureux, comme en témoigne le taux de recommandation de 86.2%.
Assurer votre montée en compétences grâce à nos parcours de formations et certifications.
Participer à des événements conviviaux tout au long de l’année.
Un suivi personnalisé avec un binôme Manager technique/RH vous accompagne au quotidien.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT : 1 entretien RH, 1 entretien technique.
Intéressé(e) ?
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