Groupe Novétude – Leader français des formations médicales & paramédicales Poste basé idéalement en Île-de-France, Metz ou Bordeaux Déplacements à prévoir dans les écoles du pôle Rémunération attractive selon profil Un pôle récent, déjà fort de 4 écoles, pensé pour répondre aux besoins des territoires Le Groupe Novétude renforce sa contribution au système de santé avec la création d’un Pôle Aide à la Personne, tout récent et déjà structuré autour de 4 écoles en France. Ce pôle incarne notre volonté d’accompagner les territoires, de soutenir les dynamiques locales d’emploi, et d’être un partenaire fiable pour les acteurs publics (Régions, ARS, rectorats) comme pour les employeurs du médico-social. Notre ambition est claire : · Former davantage de professionnels, là où les besoins sont les plus forts · Proposer une pédagogie exigeante, innovante et profondément ancrée sur les besoins du terrain · Contribuer à la qualité et à la continuité des parcours de soins et d’accompagnement Missions principales: Le directeur de pôle pourra s’appuyer sur le Directeur France ainsi que sur l’ensemble des fonctions support du siège (marketing, finance, RH/paie, IT, juridique…), afin de concentrer ses efforts sur le développement, la qualité et l’accompagnement des équipes. 1. Structurer & harmoniser un pôle jeune, en pleine dynamique · Donner une identité forte à un pôle en construction, déjà composé de 4 écoles. · Fédérer les équipes autour de la qualité pédagogique, de l’innovation et de la réussite des apprenants. · Mettre en place des process exigeants pour garantir la conformité (référentiels DEAS / DEAP / titres RNCP…). · Installer une culture d’amélioration continue : pédagogie active, simulation, professionnalisation, évaluation des pratiques. 2. Pilotage opérationnel & management · Encadrer les directeurs d’école et les équipes pédagogiques. · Suivre les indicateurs clés : qualité, attractivité, insertion, satisfaction, conformité, performance. · Accompagner les écoles dans la gestion quotidienne et la montée en puissance. · Développer des équipes engagées, structurées et tournées vers la réussite apprenants. 3. Développement & ouverture de nouveaux sites · Identifier les territoires où la tension en recrutement est la plus forte. · Conduire les projets d’ouverture avec une approche partenariale : collectivités, ARS, Régions, employeurs. · Piloter l’installation complète d’un nouveau campus en lien avec les fonctions centrales du Groupe : locaux, équipe, ingénierie pédagogique, relations entreprises. · Porter une vision ambitieuse de l’offre de formation pour répondre aux besoins démographiques et sanitaires. 4. Relations institutionnelles & partenariats · Représenter le pôle auprès des acteurs du secteur : établissements médico-sociaux, réseaux petite enfance, collectivités, ARS, Régions. · Construire des partenariats pérennes pour développer l’alternance, la professionnalisation et l’insertion. · Accroître la visibilité nationale de la filière.
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