Secrétaire général du pôle attractivité (h/f) - p 2025 04 837

Détails de l'offre

Famille de métiers Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Affaires administratives Grade(s) recherché(s) Attaché
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Le développement du territoire et le bien-être de ses habitants vous tiennent à cœur ? vous souhaitez développer votre expertise sur des projets innovants et porteurs de sens. Intégrer Plaine commune, c’est rejoindre une collectivité « Plaine d’opportunités » !

Plaine Commune est un Établissement public territorial (EPT) et l’un des 12 territoires de la Métropole du Grand Paris depuis 2016, issu d’une longue tradition de coopération intercommunale depuis 1985.

Regroupant 8 villes au nord de Paris, stratégiquement situé en bord de Seine et aux portes nord de Paris, Plaine Commune se déploie sur une surface correspondant à la moitié de celle de Paris, avec une forte activité économique, un réseau de transports dense, une population riche d'une très grande diversité et la plus jeune d’Ile de France.

L’EPT fédère les villes d’Aubervilliers, Epinay-sur-Seine, La Courneuve, L’Île-Saint-Denis,, Saint-Denis, Saint-Ouen, Stains et Villetaneuse autour d’un projet commun : mettre le développement économique au service du territoire, favoriser un cadre de vie de qualité, s’imposer comme une référence d’engagement collectif pour la transition écologique.

Avec plus de 2000 collaborateurs et un budget de plus de 500 millions d’euros, Plaine Commune est le partenaire des villes au service de plus de 450 000 habitants pour un meilleur cadre de vie.

Nos missions couvrent des domaines variés tels que l’aménagement, l’habitat, l’urbanisme réglementaire, l’entretien des espaces publics, la collecte des déchets, les espaces verts, la lecture publique, les équipements aquatiques, la culture et le patrimoine, ou encore le développement économique local.

Le pôle attractivité anime une stratégie culturelle, touristique et patrimoniale, et d’animation économiques, en s’appuyant sur une politique de partenariats variés et innovants favorisant le développement et le rayonnement du territoire. Missions / conditions d'exercice Rôle du secrétaire général. :

Collaborateur direct de la directrice générale adjointe, il supervise l’administration du pôle (61 agents) et encadre 6 agents (2 de catégorie B, 4 de catégorie C). Ses missions couvrent :

1. Gestion RH

Suivi des effectifs : Tableaux de bord, recrutements, formations.
Contrôle des procédures RH et accompagnement des équipes.

2. Finances

Budget : Préparation, suivi et optimisation des dépenses.
Reporting : Consolidation des données financières du pôle.
Coordonner la collecte de la taxe de séjour, en lien avec la régie Tourisme

3. Commande publique/Instances

Marchés : Programmation annuelle, suivi des contrats, rédaction des marchés
Instances : Préparation des dossiers pour les assemblées.

4. Animation d'équipes

Encadrement de l'équipe du secrétariat général (3 collaborateurs) et de l'équipe d'accueil (3 agents d'accueil)
Garantir la continuité et la qualité du service d'accueil
Faire monter en compétences et valoriser les équipes
Savoirs :

Réglementation RH, du cycle budgétaire et des règles de la commande publique
Fonctionnement de l'administration territoriale

Savoir-faire :

Rédaction d’actes (rapports, délibérations)
Gestion budgétaire et masse salariale
Maîtrise de Word, Excel, PowerPoint
Outils de reporting
Excellentes qualités rédactionnelles et de communication

Savoir-être :

Vision stratégique
Rigueur, pédagogie, anticipation
Curiosité, ouverture d’esprit, qualités relationnelles

Formation :

Niveau : BAC + 5
Spécialités : Droit public, finances locales, administration économique et sociale, RH

Expérience :

10 ans - expérience en collectivité territoriale appréciée

Autres :

Permis B
Disponibilité ponctuelle pour événements ou réunions territoriales Profils recherchés Temps complet : 1607 heures annuelles

Vous bénéficiez de 15 jours RTT pour un forfait hebdomadaire de 37h30

Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine



Vos avantages



Déplacements domicile-travail

- Prise en charge à 75% du titre de transport

- Forfait mobilité durable pour vos déplacements à vélo ou en co-voiturage


Vous bénéficiez d’un pool de véhicules et de vélos pour vos déplacements professionnels

Vous accédez à une politique sociale et de loisirs diversifiée (garde d’enfants, mutuelles, voyages, billetterie…).