L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE
Notre entreprise partenaire, éditeur de logiciels financiers depuis plus de 20 ans, accompagne et transforme la performance financière des entreprises. Présente en Europe et leader en France sur les solutions de consolidation, elle compte aujourd’hui plus de 1500 clients utilisant ses solutions de reporting, consolidation et pilotage financier.
Son atout majeur ? Un positionnement haut de gamme, fondé sur une expertise reconnue, une innovation continue et la maîtrise d’un large périmètre fonctionnel : consolidation, reporting, FP&A, budget, business plan, intercos, IFRS16, RSE, CSRD, ESEF (XBRL)… le tout via une plateforme 100% SaaS.
Entreprise en forte croissance, elle combine la solidité d’un acteur international et l’agilité d’une structure à taille humaine.
Elle favorise un management collaboratif, la méritocratie, la proximité avec les dirigeants, ainsi que le développement des compétences grâce à la formation et la mobilité interne.
Travailler au sein de cette organisation, c’est rejoindre un environnement stimulant offrant : bureaux modernes à proximité des Champs-Élysées, télétravail (2 jours/semaine après période d’essai), tickets restaurant, mutuelle, ainsi qu’une formation interne d’intégration.
LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE
Type de contrat : CDI
Managé(e) par la Direction Générale, vous rejoignez l’entreprise en tant que Responsable Ressources Humaines H/F, véritable référent(e) RH et partenaire stratégique des managers pour accompagner la structuration, l’engagement et la performance des équipes.
Vos missions s’articulent autour de quatre grands axes :
Management & organisation RH
_Superviser et accompagner l’équipe RH (HRBP, paie, formation…).
_Déployer et piloter les processus RH : campagnes salariales, évaluations, gestion des talents, formation, mobilité.
_Structurer et optimiser les pratiques internes : procédures RH, politique télétravail, rémunération, QVT, conformité sociale.
Business Partner & accompagnement des équipes
_Conseiller les managers sur l’ensemble des sujets RH : recrutement, organisation, performance, développement RH…
_Animer le dialogue social : CSE, négociations, communication interne.
_Accompagner les équipes sur les sujets sensibles : conflits, conduite du changement, évolutions organisationnelles.
Recrutement & marque employeur
_Piloter les recrutements de cadres et profils stratégiques.
_Contribuer au développement de l’attractivité employeur : communication RH, onboarding, culture d’entreprise.
Administration du personnel & conformité
_Superviser la paie, les contrats, la gestion des temps, la médecine du travail.
_Garantir la conformité légale et conventionnelle.
CE QUI FAIT VOTRE DIFFERENCE
Formation :
Bac+5 minimum en Ressources Humaines, Droit social, Management, École de commerce ou équivalent universitaire.
Expérience :
8 à 10 ans minimum en gestion des Ressources Humaines, idéalement dans un environnement en forte croissance ou multisite.
Compétences :
_Connaissance solide du droit social
_Maîtrise des outils SIRH
_Bonne maîtrise d’Excel (tableaux croisés dynamiques, analyses)
_Anglais niveau B2 minimum
_Expérience en pilotage RH (recrutement, gestion des talents, formation, dialogue social)
_Capacité à accompagner le changement
Qualités :
Proactivité, organisation, prise d’initiative, sens du service, responsabilité, communication, adaptabilité, confidentialité, leadership.
LES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENT
Première rencontre avec Les Nouveaux Héritiers
Deuxième rencontre avec la Secrétaire Générale & La Responsable Marketing
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