Quelques éléments de contexte
Les 9335 collaborateurs du groupe Limagrain se répartissent en Business Lines dans 49 pays. Ils sont gérés par les équipes RH locales. Le service RH Groupe, quant à lui, définit la stratégie RH, communique cette stratégie aux équipes RH en BU et en supervise la mise en œuvre.
Au sein du service RH Groupe, vous intègrerez le pôle Rémunération Globale, Mobilité et Affaires Sociales composée de 7 personnes. Rattaché(e) à Laetitia, Directrice de ce pôle, aurez en charge la rémunération et les avantages sociaux au niveau Groupe.
Ce poste vous amènera à gérer un(e) analyste (qui intervient aussi sur les sujets de mobilité) et une alternante.
Comment cela se traduit concrètement
Dans ce contexte, vous aurez pour missions :
- Participer à la définition de la politique de rémunération du Groupe
- Accompagner les DRH des Business Lines dans le déploiement de cette politique au niveau international, dans le respect des règlementations en vigueur
- Accompagner ces mêmes DRH dans le déploiement de la politique avantages sociaux Groupe (santé, prévoyance et retraite)
- Mettre en place et déployer un module rémunération au sein du SIRH Global
- Gérer les rémunérations des 230 cadres de direction et des dirigeants du Groupe (suivre les mouvements, évaluer le niveau des postes, proposer les salaires, piloter la revue annuelle des augmentations individuelles)
- Garantir la cohérence et de la fiabilité des données de rémunération
- Planifier les besoins en données de rémunération pour l’ensemble du Groupe
- Définir les budgets d’augmentation pour l’ensemble des 49 pays
- Animer le réseau interne « Comp&Ben » et représenter Limagrain au sein des réseaux professionnels externes
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