L'ÉTABLISSEMENT : L'EPSM74 est l'établissement de référence pour les soins psychiatriques dans le nord du département de la Haute-Savoie. Il fait partie du GHT Léman-Mont Blanc et est composé d'un pôle de psychiatrie adulte proposant une offre de soins diversifiée (intra-hospitalier et structures extra-hospitalières) et d'un pôle de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent (hospitalisation de jour et offre ambulatoire uniquement). L'activité intra-hospitalière dispose d'une capacité totale de 164 lits en hospitalisation complète, répartis sur 6 unités : - 3 Unités d'admission - 1 Unité de soins intensifs en psychiatrie - 1 Unité de réhabilitation psychosociale - 1 Unité de soins au long cours En ambulatoire, la prise en charge s'effectue par le bais : - De Centres Médico-Psychologiques (CMP) - De Centres d'Activités Thérapeutiques à Temps Partiel (CATTP) - D'Hôpitaux de Jour (HDJ) - D'équipes de liaisons psychiatriques présentes dans les services d'urgences des hôpitaux environnants - D'Equipes Mobiles : Psychiatrie-Précarité (EMPP), Géronto-Psychiatrie (EMGP), Accompagnement à la Sortie (EMAS), Psychiatrie périnatale - De dispositifs spécifiques aux adolescents : Points écoute-jeunes / Maison des Adolescents (MDA) - D'une antenne de périnatalité - D'une équip LE POSTE : Description du poste et des missions - Gestion des carrières : traitement administratif des dossiers du personnel non médical contractuel ou titulaire, gestion des décisions administratives, suivi des dossiers des agents) ; - Suivi de l'absentéisme et la santé au travail (congés maladie, accidents du travail, temps partiel thérapeutique) ; - Suivi du temps de travail ; - Renseignement de bases de données RH et de tableaux de bord de suivi pouvant être liés au Rapport Social Unique (RSU) et au Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) ; - Missions en lien avec le CGOS (comité de gestion des uvres sociales). Ces missions peuvent être amenées à évoluer. Compétences requises - Maitrise des outils bureautiques et des technologies de l'information et de la communication ; - Connaissances des statuts de la fonction publique hospitalière ; - Fonctionnement des établissements publics de santé ; - Interpréter la réglementation et sa mise en application ; - Evaluer la pertinence et la cohérence des données et informations spécifiques aux dossiers en charge ; - Utiliser des outils de pilotage (critères, indicateurs / tableau de bord). PROFIL RECHERCHÉ : Qualités requises - Rigueur, - Travail en équipe, - Gestion des priorités, sens de l'organisation, - Réactivité, - Capacité d'adaptation et d'écoute.
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