En tant que consultant au sein de la communauté Formation, vous réalisez des missions de pilotage de projets pédagogiques, en lien avec la création, la refonte, ou l'optimisation de programmes de développement de compétences multimodaux.
Dans le cadre de vos missions, vous interviendrez auprès de grands acteurs de l'énergie, du retail, des transports, de la banque et de l'assurance, et assurerez le pilotage de programmes de formation dans les domaines de la vente, de la relation client, du management, de la transition énergétique.
· Véritable « Learning Partner », vous êtes l'interlocuteur privilégié auprès de l'ensemble des parties prenantes : sponsors et commanditaires, équipes RH, contributeurs métier, concepteurs, prestataires, logistique formation, formateurs.
· Vous intervenez auprès des directions métier pour appréhender leurs enjeux et définir leurs besoins de formation. Vous les accompagnez et les conseillez en matière de solutions pédagogiques à mettre en oeuvre.
· Vous intervenez sur l'ensemble des étapes des projets qui vous sont confiés et coordonnez les différents chantiers et travaux : recueil et analyse du besoin, cadrage, design de parcours, conception des supports, déploiement et animation, analyse de résultats.
· Vous garantissez le respect des plannings, des budgets et de la qualité des livrables.
· Vous veillez à la satisfaction de l'ensemble de vos correspondants
· Vous conduisez et rédigez les retours d'expérience des productions pédagogiques pour l'amélioration continue des programmes
· Vous analysez et partagez les résultats obtenus : engagement des apprenants, satisfaction stagiaires, mesure de la progression des compétences, mobilisation du management.
· Vous assurez une communication régulière auprès de toutes les parties prenantes.
En parallèle de vos missions, vous participez activement à certains chantiers internes : développement de la notoriété de la communauté formation, veille pédagogique, capitalisation, rédaction de propositions commerciales, participation aux soutenances, etc.
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