People business partner (responsable rh) contrat de 12 mois

People Business Partner (Responsable RH) contrat de 12 mois

Bonjour ! Merci de votre visite

Êtes-vous activement à la recherche d’une nouvelle opportunité ? Ou simplement en train de sonder le marché ? Eh bien… vous êtes peut-être au bon endroit !

Nous recherchons un(e) People Business Partner pour rejoindre notre équipe People & Culture à Paris. En tant que People Business Partner, vous remplacerez un congé maternité dans le cadre d’un contrat à durée déterminée de 12 mois. Ce poste est basé à Paris ou à Londres et nécessite la maîtrise du français et de l’anglais. Une connaissance approfondie du droit du travail français est indispensable, et la connaissance du droit du travail britannique est un atout majeur.

Dans ce rôle, vous serez le principal point de contact pour tous les projets liés aux ressources humaines et vous collaborerez avec les collègues de People & Culture, les parties prenantes clés et les dirigeants afin de mettre en œuvre un plan stratégique RH aligné sur les besoins et priorités de nos équipes en croissance. Vous accompagnerez en particulier les équipes Sales en France et au Royaume-Uni, l’équipe Enablement à travers l’EMEA, ainsi que d’autres départements si nécessaire.

Vous êtes un(e) communicant(e) proactif(ve), un agent du changement, capable de concilier avec succès les besoins des employés et les objectifs de l’entreprise pour créer des solutions intégrées.

* Fournir un leadership RH stratégique aux dirigeants, parties prenantes clés et à l’équipe People & Culture, en alignant les initiatives RH avec l’évolution des besoins de nos équipes en France, au Royaume-Uni et en EMEA.
* Agir en tant que conseiller(ère) de confiance et coach auprès de la direction, en les aidant à améliorer la performance des équipes, à promouvoir un leadership inclusif et à renforcer l’alignement culturel.
* Être le premier point de contact pour toutes les questions de relations sociales, en veillant au respect du droit du travail français et des meilleures pratiques (la connaissance de la réglementation britannique est un plus).
* Animer des discussions régulières et basées sur les données avec les dirigeants pour anticiper les besoins RH et orienter la prise de décision grâce à des insights concrets.
* Collaborer avec les parties prenantes transverses sur les programmes RH essentiels tels que le développement de carrière, la gestion de la performance, l’engagement des employés, la DEI, la rémunération et le développement des talents.
* Piloter et contribuer à des projets stratégiques et initiatives de changement, en soutenant la feuille de route globale People & Culture.
* Conduire les efforts de conception organisationnelle et de planification des effectifs avec la direction, y compris la gestion des successions, le mapping des talents et l’alignement structurel.
* Accompagner les managers dans leurs responsabilités quotidiennes via du coaching, de la montée en compétences et des conseils sur les meilleures pratiques RH, la résolution de conflits et la dynamique d’équipe.
* Collaborer avec les partenaires P&C mondiaux pour garantir l’alignement des pratiques locales avec les politiques globales tout en restant conforme aux réglementations locales.
* Être un ambassadeur culturel, contribuant à façonner et à nourrir une expérience employé positive qui reflète les valeurs et la mission de Lightspeed.

Ce que vous devez apporter :

* Expérience significative en tant que généraliste RH et People Business Partner dans une entreprise technologique de logiciels.
* Diplôme universitaire en RH ou dans une discipline connexe.
* Maîtrise du français et de l’anglais requise.
* Connaissance approfondie du droit du travail français requise ; la connaissance du droit du travail britannique est un atout.
* Expérience dans la gestion de projets d’envergure, globaux et complexes à l’échelle de l’organisation.
* Excellentes compétences en communication (orale, écrite et présentation), en coaching et en influence, avec une capacité démontrée à instaurer la crédibilité auprès des dirigeants, à mener des conversations difficiles et à fournir un feedback continu.
* Intérêt marqué et implication dans la diversité, l’équité et l’inclusion, et dans la promotion de l’engagement des employés.
* Excellentes aptitudes relationnelles, capacité à établir rapidement un rapport avec différents types de personnalités et avec l’équipe de direction exécutive.
* Esprit créatif, avec une forte volonté d’apporter des indicateurs et des insights dans les discussions.
* Vous aimez alterner entre la stratégie et l’exécution opérationnelle.

C’est encore mieux si vous avez (sans que cela soit obligatoire) :

* Expérience dans une organisation technologique mondiale, dynamique et en forte croissance.
* Expérience en management d’équipe.

Nous savons que les personnes sont bien plus que ce qui figure sur leur CV. Si vous n’êtes pas certain(e) d’avoir le profil idéal pour ce poste… cliquez sur ‘Postuler’ et tentez votre chance !

Qu’est-ce que Lightspeed vous offre ?

Vivez l’expérience Lightspeed…

* La possibilité d’exercer votre métier dans un environnement réellement flexible ;
* De vraies opportunités de carrière au sein d’une entreprise qui crée de nouveaux emplois chaque jour ;
* Travaillez dans une équipe assez grande pour permettre l’évolution, mais suffisamment agile pour avoir un réel impact.

… et profitez d’une gamme d’avantages pour rester heureux, en bonne santé et rassasié :

* Vous recevrez une carte Swile – 8 € par jour travaillé, 50 % pris en charge par Lightspeed et 50 % déduit de votre salaire chaque mois
* Politique PX
* Bureaux modernes et idéalement situés en plein centre de Paris
* Indemnité bien-être (400 €/an)
* Journée de bénévolat
* Politique de congé parental (complémentaire)
* DEI (Diversité, Équité, Inclusion)

Lightspeed est fier d'être un employeur respectueux de l'égalité deschances et s'engage à créer un lieu de travail inclusif et sans barrières.
Lightspeed accueille et encourage les candidatures de personneshandicapées. Des aménagements sont disponibles sur demande pour lescandidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.

Propulsant les commerces qui sont le moteur de l’économie mondiale, la plateforme de commerce tout-en-un de Lightspeed aide les commerçants à innover afin de simplifier, adapter et offrir des expériences client exceptionnelles. Notre solution infonuagique transforme et unifie les opérations en ligne et hors ligne, les ventesomnicanaux,l’expansion avec de nouveaux emplacements, les paiements internationaux, les solutions financières et la connexion aux réseaux de fournisseurs.

Fondée à Montréal, au Canada, en 2005, Lightspeed est inscrite à la fois à la bourse de New York (NYSE: LSPD) et à celle de Toronto (TSX: LSPD). Avec des équipes en Amérique du Nord, en Europe et dans la région Asie-Pacifique, la société dessert des entreprises des secteurs de la vente au détail, de la restauration et du golf dans plus d'une centaine de pays.

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Êtes-vous légalement éligible pour travailler dans le pays où ce poste est basé et, si oui, avez-vous besoin — actuellement ou à l’avenir — d’un parrainage de visa de la part de l’Entreprise afin de rester légalement éligible pour y travailler ? * Select...

* Oui, je suis légalement éligible pour travailler dans ce pays et je n’ai pas besoin de parrainage de visa de la part de l’Entreprise pour rester légalement éligible.
* Oui, je suis légalement éligible pour travailler dans ce pays et j’aurai besoin d’un parrainage de visa de la part de l’Entreprise pour rester légalement éligible.
* Non, je ne suis pas légalement éligible pour travailler dans ce pays.
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