Description du poste
Rattaché(e) à la Direction Médicale, vous participerez aux activités médico-administratives et interviendrez sur les missions suivantes :
Participation aux actions de contrôle des arrêts de travail :
1. Analyse de la recevabilité des dossiers
2. Préparation des dossiers en recherchant les informations médico-administratives dans les différents applicatifs internes
3. Validation des avis
4. Elaboration des rapports médicaux
5. Effectuer des appels sortants auprès des assurés en arrêt de travail
Préparation des dossiers réglementaires :
6. Dossiers Invalidité
7. Dossiers Accident du Travail / Maladies Professionnelles (AT/MP)
8. Dossiers Retraite au titre de l'inaptitude
Gestion des demandes médicales spécifiques :
9. Préparation des dossiers d'Affection de Longue Durée (ALD)
10. Traitement des demandes d'accord préalable
Vous bénéficierez d'un accompagnement dispensé par un tuteur afin de vous permettre une montée en compétences sur les missions qui vous seront confiées.
Profil recherché
Vos compétences
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre curiosité, votre sens de l'organisation et votre esprit d'analyse. Vous maîtrisez les outils bureautiques et vous faites preuve de discrétion et de sens de la confidentialité.
Votre formation
Vous souhaitez préparer un BTS SP3S (Services et Prestations des Secteurs Sanitaire et Social).
Informations complémentaires
11. Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation
12. Prise de poste : Septembre
13. Durée du contrat : 2 ans
14. 36h00 par semaine du lundi au vendredi (horaires variables)
15. Rémunération en fonction de l'âge, en pourcentage du minimum légal ou conventionnel sur 14 mois (gratification annuelle et prime vacance incluses) selon les conditions conventionnelles
16. Des titres restaurant d'une valeur faciale de 11.52 € par jour travaillé (4.61 € à la charge du salarié)
17. Une mutuelle entreprise
18. Une participation de 75% à votre abonnement transport en commun
19. Une prime Forfait Mobilité Durable
20. Prestations CSE (participation au financement des loisirs, chèques vacances...)
Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information en vigueur dans l'organisme, respecter les règles de sécurité et notamment celles relatives au secret professionnel et à la confidentialité.
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