Pour un de nos clients, nous recherchons un(e) chef(fe) de chantier en climatisation situé sur le secteur de Toulouse (31)
Profil recherché :
ATTENTION : Chef de chantier expérimenté minimum 5 ans (idéalement des compétences en installation thermique, SAV, pose et maintenance de climatisations, frigoriste)
Missions : En tant que Chef de Chantier, vous serez responsable de superviser et de coordonner les travaux et installations liés au chauffage, à la ventilation et à la climatisation
- Représenter l'entreprise sur le terrain
- Avoir un lead : savoir manager et gérer une équipe de techniciens
- Préparer les devis et factures
- Lire et interpréter les plans et schémas techniques
- Assurer le respect des normes de sécurité sur les chantiers
- Vérifier la conformité des installations et ajuster les réglages, poser et remettre en marche
- Remplir le carnet d'entretien. Surveiller le fonctionnement d'une installation frigorifique par télésurveillance
- Installer et surveiller un système de filtration d'air
Contrat et horaires :
CDI 35h - 8h-12h/13h-16h du lundi au jeudi - Vendredi 8h-12h
Planning à la semaine
Salaire et avantages :
Entre 2500 et 2700 € Brut (négociable et discutable)
- Voiture de service
- Paniers repas
- Prime annuelle
- Portable professionnel + EPI & matériel nécessaire à l'exercice des diverses missions
Vous êtes quelqu'un d'expérimenté sur un poste de chef de chantier CVC, génie climatique ou frigoriste, vous êtes à l'aise avec la clientèle et êtes rigoureux et autonome, n'hésitez pas et postulez pour rejoindre cette PME !
DiaFym RH
Ensemble, façonnons une solution sur mesure tournée vers l'avenir
Experience: 5 An(s)
Compétences: Apporter un appui technique aux équipes de chantier,Préparer l'exécution du chantier,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités des agences de placement de main-d'œuvre
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
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