Sgc25 / gestionnaire de proximité rh

Informations générales Référence BA025ATB-112379 Date limite de candidature 31/12/2025 Versant Fonction publique d'Etat Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels Domaine et métier Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité Type de poste Administratif Statut du poste Vacant Intitulé du poste SGC25 / Gestionnaire de proximité RH Description du poste Groupe RIFSEEP : B2 Vos activités principales : Assurer la gestion de proximité et le suivi des dossiers RH des agents de la DDT 25 de statuts ministériels variés. Utilise les outils de gestion des ressources humaines des ministères Plus particulièrement chargée : des agents du MATTE (titulaires, contractuels et apprentis) des agents du MI pour les IPCSR et DPCSR (maladie, notifications, CET…) - Gestion des dossiers individuels agents ; - Gestion du temps de travail (horaires, congés…) ; - Gestion des carrières (avancements, nominations) ; - Gestion des maladies, accident de travail ; - Gestion des frais médicaux en lien avec le SAF ; - Conseil et information sur la situation administrative ; - Suivi et rédaction des contrats de recrutements saisonniers pour le MATTE ; - Saisie et établissement des états liquidatifs et transmission aux services payeurs (transports, astreintes) ; - Suivi des gréves : recensement, retrait sur salaire, Casper - Gestion des archives RH de la DDT - Traitement et suivi des mobilités - Accueil des nouveaux arrivants Les missions des gestionnaires Carrière sont organisées en binôme afin d’assurer la continuité du service. Votre environnement professionnel : Activités du service Le service des ressources humaines du Secrétariat Général Commun Départemental du Doubs assure la gestion de proximité des agents de la préfecture du Doubs, des sous-préfectures de Pontarlier et de Montbéliard et des DDI (DDT et DDETSPP) en terme de carrière et rémunération, de développement professionnel (formation – concours), de prévention et d’action sociale. Composition et effectifs du service Le SRH est placé sous l'autorité du directeur/ de la directrice du SGCD et son adjoint(e) et de son adjoint(e), du (de la) chef(fe) de service et de son adjoint(e). Il est composé de 2 pôles : le carrière et le pôle accompagnement de l'agent 16 agents composent le service des ressources humaines : - Chef(fe) de service (A) - Adjoint(e) au (à la) chef(fe) (A) - Pôle carrière : 1 chef de pôle (A), 1 adjoint (B) et 7 gestionnaires (B ou C) - Pôle accompagnement de l’agent : 1 chef de pôle et 4 gestionnaires (B ou C) Liaisons hiérarchiques Chef(fe) du service Directeur/directrice du SGCD et son adjoint(e) Liaisons fonctionnelles Le SRH travaille en relation avec les agents des trois entités (préfecture et DDI) ainsi qu’avec les entités suivantes : - SGAR BFC - Préfecture de Région, SGC21 - SGAMI - Comité Médical - DRH des ministères - DREAL, DRAAF, DREETS Conditions particulières d'exercice Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Bonne disponibilité Neutralité et discrétion exigées. rigueur, autonomie, bon relationnel Polyvalence sur des attributions pouvant être évolutives ou saisonnières Qui contacter ? Karine DANNE-FAVRE, cheffe du service des ressources humaines : 03 39 59 59 05 Roselyne BOURGON, cheffe du pôle carrière : 03 39 59 59 19 Philippe LEONARD, adjoint au chef de service des ressources humaines : 03 39 59 59 06 Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à l'adresse suivante : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Descriptif du profil recherché Descriptif du profil recherché Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques : - Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - requis - Avoir des compétences en informatique - bureautique /niveau maîtrise - requis Savoir-faire : - Savoir s'organiser / niveau maîtrise - requis - Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis - Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise - requis Savoir-être : - avoir le sens des relations humaines /niveau maîtrise - requis - savoir communiquer / niveau maîtrise - requis - savoir accueillir / niveau maîtrise - requis Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum Vos perspectives : Les compétences développées sur le poste permettent d'évoluer vers d'autres emplois au sein du domaine fonctionnel "ressources humaines", mais également d'enrichir son parcours professionnel. Les compétences et expériences acquises permettent de faciliter la préparation aux examens professionnels et aux concours. Temps plein Oui Critères candidat Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Informations complémentaires Informations complémentaires Emploi fonctionnel codification REMI : GRH007A Fondement juridique du recrutement Poste ouvert aux agents titulaires de la fonction publique et aux contractuels sous l'alinéa 2 de l'article L332-2 et l'article L332-7 du code générale de la fonction publique Télétravail possible Oui Management Non Localisation du poste Europe, France, Bourgogne-Franche-Comté, Doubs (25) Lieu d'affectation SGCD25 - BESANCON Lieu d'affectation (sans géolocalisation) SGCD - Service des Ressources Humaines - 5 voie Gisèle Halimi 25000 BESANCON Date de vacance de l'emploi 01/05/2026 Personne à contacter (mail) roselyne.bourgon@doubs.gouv.fr