Description du poste Un poste pour celles et ceux qui veulent orchestrer des opérations paie d'excellence et accompagner leurs équipes vers la réussite. LEROY MERLIN, c'est une aventure qui a commencé en 1923 et qui ne cesse de se réinventer. Nous sommes une entreprise du groupe international ADEO, attachée à des valeurs humaines telles que la confiance et l'autonomie. LE CONTEXTE : Dans un environnement en constante évolution, notre Centre de Service Partagé (CSP) Paie garantit l'exactitude des rémunérations pour plus de 30 000 collaborateurs répartis dans 5 BU, tout en s'inscrivant dans les politiques RH du groupe ADEO. Au sein de la Direction Rémunération et Transformation RH, votre objectif principal est de structurer, piloter et améliorer continuellement les processus de paie, tout en consolidant votre rôle de manager de proximité. Ce poste représente une opportunité clé pour relever les défis de modernisation du CSP Paie. Vous managerez un collectif de 5 managers paie et d'1 manager de l'équipe support, avec qui vous partagerez l'ambition d'offrir un service irréprochable à nos clients internes (DRH, RRH, responsables BU) et d'insuffler une dynamique de progrès et d'innovation. Le CSP compte environ 70 collaborateurs à date. VOTRE MISSION : Vous agissez pour un périmètre de 5 BUs : Leroy Merlin France, Weldom, Technomat, Adeo Services, Enki. Vos principales activités sont : 1. Encadrer et développer votre équipe : - Vous managez hiérarchiquement une équipe d'experts métier (5 managers, qui accompagnent 70 collaborateurs au global). - Vous participez au recrutement des futurs managers paie et gestionnaires de paie, en veillant à la complémentarité des expertises. - Vous accompagnez vos collaborateurs dans leur développement individuel et collectif grâce à des rituels managériaux réguliers. - Vous gérez les situations individuelles et animez les politiques RH au sein de votre équipe. - Vous encouragez une culture de collaboration et de montée en compétences. - Vous veillez au climat social de votre équipe et à la qualité de l'expérience collaborateur et manager 2. Garantir l'excellence opérationnelle des processus de paie : - Vous êtes le garant(e) du respect du catalogue de service du CSP vis à vis des BU - Vous veillez à la bonne exécution des opérations de paie et rétribution (variable et avantage : intéressement, participation), en conformité avec les cadres réglementaires et les politiques de l'entreprise. - Vous impulsez et accompagnez les transformations à venir du métier. - Vous vous assurez que l'écosystème outil est correctement paramétré (teamsRH de Cegedim, Workday), en étroite collaboration avec le SIRH. - Vous vous tenez informé(e) des évolutions réglementaires, et les mettez en oeuvre. 3. Collaborer avec un écosystème transverse riche : - Vous cultivez des relations de qualité avec les clients internes (RH, BU, IT) et identifiez leurs besoins. - Vous agissez en facilitateur(trice) pour résoudre les irritants, alerter en cas de dysfonctionnement et proposer des solutions opérationnelles. - Vous participez à des projets transverses d'amélioration continue pour optimiser les processus et outils de paie. 4. Suivre et animer la performance : - Vous êtes le garant du respect du coût bulletin et de la qualité de service proposé aux BUs (délais de réponses). Vous analysez les performances et identifiez les axes de progrès pour optimiser le processus de paie. VOTRE PROFIL : Nous recherchons une personne avec une forte expérience dans des univers de la paie, et ayant déjà managé des équipes larges : - Vous justifiez d'une expérience de 10 à 15 ans minimum au sein d'un service paie d'une grande entreprise, idéalement dans le secteur du retail / grande distribution. On vous reconnaît une réelle technicité sur les sujets de la paie, et avez déjà géré des volumes de paie conséquents (plus de 20 000 bulletins de paie par mois). - Vous disposez d'une expérience confirmée en management d'équipe large (plus de 50 personnes) et vous aimez encadrer de manière constructive et bienveillante. - Vous faites preuve d'une rigueur et d'une capacité d'organisation éprouvées pour garantir un contrôle précis des processus et piloter les échéances mensuelles. - Vous savez prioriser, prendre du recul face aux situations complexes et travailler en mode projet avec agilité. - Votre communication est claire et pédagogique, vous permettant de maintenir des relations fluides et de fédérer autour des objectifs communs. - Votre leadership naturel inspire confiance et vous permet d'entraîner vos équipes avec enthousiasme. LES CONDITIONS & AVANTAGES : - Poste basé au siège de Leroy Merlin sur le site d'Héron Park à Lezennes (59). - Jusqu'à 8 jours de travail à distance par mois. - Rémunération : Salaire fixe variable individuel et collectif (intéressement, participation, actionnariat). - Avantages : Mutuelle, Prévoyance, Carte Ticket Restaurant, CSE. - Des opportunités de se former et de se développer en continu. PROCESS DE RECRUTEMENT : En cas de sélection de votre candidature, vous vivez une processus de recrutement en 6 étapes dont voici les deux premières : - Un premier échange téléphonique puis visio avec notre chargée de recrutement pour discuter de votre parcours et de vos motivations. - Un entretien avec votre future manager ! Un feedback personnalisé vous sera fait à chaque étape. Votre avenir est ici : franchissez une nouvelle porte et postulez dès à présent !
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