Référent enfance famille mission placement (h/f)

Job Description
Vous souhaitez mettre vos compétences au service des enfants et de leurs familles, tout en évoluant dans un environnement dynamique et humain ? Rejoignez le Département de l’Orne et devenez acteur(trice) de la protection de l’enfance au quotidien.

Qui sommes-nous ?

Chef de file de l’action sociale, de la protection de la petite enfance à l’accompagnement du grand âge en passant par l’insertion des personnes éloignées de l’emploi, le département de l'Orne cultive les valeurs d’entraide, de partage et de solidarité pour ses 280 000 habitants.

La préservation du cadre de vie est aussi un des piliers de l’action du département avec la mise en valeur de son environnement au travers de ses espaces naturels sensibles mais aussi le bien-être et l’éveil de tous en investissant massivement dans ses collèges, la culture pour tous et les nombreux loisirs comme son important réseau de voies vertes.

Vivre et travailler pour l’Orne c’est se rendre utile au plus grand nombre, tout en s’assurant un cadre de vie plein d’équilibre avec une large palette de métiers ouverts à tous.

Votre mission au quotidien :


Vous serez accueilli au Pôle Solidarités, au sein de la Direction de l’Enfance et des Familles, à la Délégation Territoriale d’Action Sociale de Flers, sous l’autorité du Responsable Protection de l’Enfance du territoire. Votre rôle ? Être le référent des mineurs et jeunes majeurs confiés à l’Aide Sociale à l’Enfance pour garantir leur protection physique, psychique et sociale. Vous écouterez leurs besoins, coordonnerez les informations, chercherez le lieu d’accueil adapté et assurerez le suivi du placement.


Vous accompagnerez les parents dans l’exercice de leur fonction parentale, en les mobilisant autour du Projet Pour l’Enfant, en les soutenant, en négociant et en organisant les conditions d’un retour au domicile familial lorsque c’est possible.


Votre intervention auprès des mineurs et jeunes majeurs sera complète : élaboration de diagnostics psycho-sociaux, intégration dans leur environnement social et familial, suivi scolaire, organisation de vacances et loisirs, accompagnement psycho-social et physique, mise en place et suivi des calendriers de rencontres parents-enfants, entretiens réguliers au bureau ou au domicile, échanges téléphoniques avec les familles, les assistants familiaux et les partenaires.


Vous serez également en charge de l’accompagnement éducatif lors du retour à domicile, coordonnerez l’ensemble des interventions et orienterez vers les services de soins adaptés. Vous rendrez compte de votre activité via la rédaction de rapports sociaux, la participation aux synthèses, aux réunions de délégation et aux audiences, et assurerez la réalisation de statistiques et bilans annuels.


Enfin, vous accompagnerez et soutiendrez les assistants familiaux, préparerez l’arrivée et le départ des enfants et organiserez l’accueil au sein des établissements médico-sociaux en participant à l’élaboration des projets d’accueil et de sortie.


Vous disposerez des moyens nécessaires pour mener à bien votre mission : équipe pluridisciplinaire, outils informatiques, réseau de partenaires, suivi méthodologique et réunions régulières pour ajuster vos interventions. Le poste implique des déplacements fréquents et une disponibilité pour répondre aux besoins des enfants et familles.



Profil

Vos compétences utiles :

Diplômé(e) d’Etat en travail social (ASS, ES, CESF, EJE), vous maîtrisez les techniques d’entretien, la méthodologie d’intervention sociale individuelle et collective, et connaissez les institutions, dispositifs et politiques sociales, plus particulièrement dans la protection de l’enfance. Rigoureux(se) et organisé(e), vous disposez d’une écoute fine, d’une bonne capacité d’observation et de distanciation, de compétences rédactionnelles et d’une appétence pour le travail en équipe et en partenariat. La maîtrise de l’outil informatique est indispensable. Le permis B et un véhicule sont requis.




Informations contractuelles

Pourquoi nous ?

Vos avantages :

Au département de l'Orne, les collaborateurs profitent d'une politique RH dynamique et attractive, assurant des conditions de travail équitables et stimulantes.

En plus d'une rémunération adaptée à votre parcours avec un régime indemnitaire, nous avons prévu aussi pour vous plusieurs avantages :

Développement de carrière :

Formations, communauté managériale, analyse des pratiques professionnelles, opportunités de mobilité interne...

Culture de la collectivité et engagement des agents :

Journées des nouveaux arrivants, vœux au personnel...
Soutien à la mobilité et environnement de travail : réseaux de transport accessibles, pools de voitures et vélos électriques de service…

Politique RH et avantages :

Primes, prévoyance, assurance maladie complémentaire (mise en place en cours), prestations du CNAS (Comité national d’action sociale) comme des chèques vacances, des aides sportives et culturelles, une prime de rentrée scolaire, ….
Flexibilité et équilibre travail-vie privée : télétravail, horaires de travail flexibles…

Prêt à relever le défi ?

Si vous êtes animé par la volonté de transformer les parcours de vie des individus en situation de vulnérabilité, alors nous serions honorés de découvrir votre candidature. Cliquez sur le bouton «Postuler» et rejoignez notre aventure collective.

Enfin, c'est une surprise, retrouvez-nous en images :

* Découvrez vos futurs collègues ici :
* Voici le message d'accueil du directeur général des services :
* Enfin découvrez le département :

Nous avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !


Requirements
Vos compétences utiles : Diplômé(e) d’Etat en travail social (ASS, ES, CESF, EJE), vous maîtrisez les techniques d’entretien, la méthodologie d’intervention sociale individuelle et collective, et connaissez les institutions, dispositifs et politiques sociales, plus particulièrement dans la protection de l’enfance. Rigoureux(se) et organisé(e), vous disposez d’une écoute fine, d’une bonne capacité d’observation et de distanciation, de compétences rédactionnelles et d’une appétence pour le travail en équipe et en partenariat. La maîtrise de l’outil informatique est indispensable. Le permis B et un véhicule sont requis.