Directeur du centre départemental de l'enfance - f/h

MODALITES CONTRACTUELLES

1. Si vous êtes fonctionnaire ou lauréat du concours : par voie statutaire.
2. Si vous n’êtes pas fonctionnaire : en CDD de 3 ans, renouvelable, avec perspective de CDI à l’issue d’une période de 6 ans.
CONTEXTE ET MISSIONS

Au sein de la direction des Solidarités départementales (DSD), la direction adjointe Enfance Famille Santé (DAEFS) met en œuvre la politique publique de protection de l’enfance et de protection maternelle et infantile. Elle garantit la bonne prise en compte des besoins fondamentaux de l’enfant en prévenant les situations de danger, en les repérant et en y répondant, notamment grâce au centre départemental enfance (CDE).

Cet établissement public non autonome comprend un service d’accueil d’urgence et inconditionnel pour adolescents (14 places), un service d’accompagnement à l’autonomie pour adolescents (5 places), un centre parental pour l’accueil de familles confrontées à des difficultés éducatives (4 places) et un service d’accueil de jeunes migrants et mineurs non accompagnés dans le cadre de l’évaluation de leur minorité (7 places).

En votre qualité de directeur et de responsable légal de l’établissement, sous l’autorité de la directrice adjointe Enfance Famille Santé, vous :

3. Managez une équipe pluridisciplinaire de 35 professionnels.
4. Pilotez, organisez et animez la conduite générale de l’établissement, la mise en œuvre des moyens et la gestion administrative, technique et financière (budget de 2,5 M€) et veillez à la continuité des missions 7j/7 et jours par an.
5. Travaillez en étroite collaboration avec le service Aide sociale à l’enfance et favorisez l’intégration de l’établissement dans un tissu social, médico-social et sanitaire permettant une prise en charge de qualité, globale et coordonnée des personnes accueillies.
6. Participez à la définition de la politique départementale de la protection de l’enfance.

Plusieurs défis vous attendent :

7. Contribuer au schéma départemental Enfance famille.
8. Elaborer et mettre en œuvre le plan issu de l’évaluation externe
9. Lancer et piloter les réflexions visant à poser une nouvelle organisation de l’établissement.
10. Actualiser le projet d’établissement autour de la consolidation des dispositifs existants.
VOTRE PROFIL

De formation supérieure en action sociale ou médico-sociale (idéalement formation EHESP-D3S, MASTER 2, BAC minimum), vous disposez d’une forte expérience en management d’équipe pluridisciplinaire dans ce domaine.

Vos atouts ? Diplomatie, pédagogie, qualités relationnelles et conduite du changement.

Vos plus ? Vos connaissances juridiques et techniques en matière de protection de l’enfance et vos capacités à prendre des décisions et à susciter l’adhésion des équipes et des partenaires.

QUOTITE ET LIEU DE TRAVAIL
11. Poste à temps complet.
12. Gardes de direction et sujétions de responsabilité permanente et de continuité du service public.
13. Poste basé au CDE, au bord du Lot, dans des locaux récents, agréables et fonctionnels, situés au chemin du Communal à Cahors .
14. Stationnement possible et gratuit sur place.
REMUNERATION

Vous êtes fonctionnaire ?

15. Cadre d’emploi des administrateurs de la fonction publique territoriale.
16. Directeur d’hôpital et directeur d’établissement et service sanitaire, social et médico-social (D3S) en détachement dans un cadre d’emploi de la fonction publique territoriale
17. Régime indemnitaire et indemnité compensatrice de logement

Vous n’êtes pas fonctionnaire ?

18. Vos années d’expérience sont prises en compte pour déterminer le niveau de votre rémunération !
19. Régime indemnitaire et indemnité compensatrice de logement

Vous avez des enfants à charge ?

20. Que vous soyez fonctionnaire ou non, vous pourrez bénéficier du SFT (supplément familial de traitement). Il s’additionne au montant des allocations familiales.
MODALITES DE TRAVAIL ET AVANTAGES
21. Des modalités de travail favorables à un équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 25 jours de congés par an ; Forfait jours ; Compte Épargne Temps ; jusqu’à 4 jours de télétravail par mois.
22. Une formation continue tout au long de votre carrière professionnelle.
23. De multiples possibilités d’évolution en interne.
24. Participation sous conditions, aux frais de transports domicile / travail (abonnements de transports en commun, forfait mobilités durables).
25. Smartphone professionnel/personnel.
26. Des prestations sociales individuelles : CGOS, participation à la prise en charge de votre mutuelle santé et/ou prévoyance.
27. Des activités et des loisirs à tarifs avantageux pour tous grâce à une équipe d’agents bénévoles organisés en association du personnel.