Description du poste
Rattaché à la DRH Groupe, vous intervenez de manière transverse pour accompagner les besoins RH de l’ensemble des sociétés du groupe, avec une forte dominante recrutement (environ 50 % du poste) et une dimension projets RH orientée attractivité, intégration et expérience collaborateur.
Vos missions:
* 1. Recrutement Groupe & attractivité
Vous prenez en charge les recrutements pour l’ensemble des sociétés du groupe sur des profils CDI, CDD, intérimaires, stagiaires et alternants :
* Rédaction des offres d’emploi, en collaboration avec les managers, et diffusion sur les canaux adaptés
* Tri des candidatures, pré-qualification téléphonique des profils et organisation et conduite des entretiens en lien avec les managers opérationnels
* Suivi des candidatures tout au long du processus de recrutement en garantissant une expérience candidat fluide, transparente, personnalisée et efficace
* Gestion de la relation avec les agences d’intérim (expression des besoins, suivi des missions, renouvellements)
* Participation et animation des salons écoles, forums emploi, job datings et développement des relations écoles
* Suivi des contrats d’alternance et de stage (anticipation des fins de contrat, renouvellements éventuels, échanges avec les managers)
* Accompagnement des mobilités internes
2. Onboarding & intégration des collaborateurs
Après validation du recrutement, vous assurez le pilotage du parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs :
* Envoi des communications d’arrivée (mails d’information, documents utiles)
* Coordination de l’accueil des nouveaux collaborateurs (construction et suivi des plannings d’intégration)
* Suivi des périodes d’essai, réalisation des rapports d’étonnement
* Interface avec les managers et la DRH Groupe afin de garantir une intégration réussie et homogène au sein du groupe
3. Organisation et suivi des événements internes
Participation à l’organisation, la coordination et le suivi des événements internes du groupe : afterworks, soirées à thème, événements sportifs, temps forts internes
* Contribution à la logistique, au planning et à la coordination des prestataires
* Suivi des actions dans le respect des budgets alloués
* Contribution à la dynamique de cohésion et à l’engagement des collaborateurs
4. Formation & développement des compétences
Suivi du plan de développement des compétences Groupe
* Contribution à l’identification des besoins en formation, en lien avec les managers et la DRH Groupe
* Gestion administrative des dossiers de formation (inscriptions, suivi, relations avec les organismes)
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