Human Talent, cabinet de recrutement spécialisé et indépendant, accompagne les entreprises dans leurs enjeux humains en connectant les talents aux structures où ils pourront pleinement s’épanouir et évoluer. Pour l’un de nos clients, une PME industrielle basée à Loos (59), nous recherchons un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines (DRH). Ce poste s’adresse à un(e) professionnel(le) RH expérimenté(e), autonome et opérationnel(le), capable de prendre en charge l’ensemble du périmètre RH au sein d’une structure industrielle. Pourquoi rejoindre cette entreprise ? Vous intégrerez une PME de 95 collaborateurs, dynamique, structurée et engagée dans des projets de transformation. L’environnement favorise la prise d’initiatives, l’autonomie et une collaboration directe avec la Direction. En tant que DRH, vous occuperez un rôle clé, avec un périmètre large et un impact réel sur l’organisation. Vos missions principales : Pilotage global des Ressources Humaines Définir et mettre en œuvre la politique RH en lien direct avec la Direction. Accompagner les managers sur l’ensemble des problématiques RH. Relations sociales Gérer les relations sociales, notamment avec le CSE. Maintenir un dialogue social constructif. Administration du personnel et cadre légal Superviser l’administration du personnel et les aspects juridiques RH. Gérer les procédures disciplinaires et accompagner les managers dans leur application. Recrutement et développement des compétences Piloter les recrutements et accompagner les managers dans la définition des besoins. Mettre en place et suivre le plan de formation. Participer à des projets RH structurants (GPEC, organisation, culture d’entreprise). Paie et pilotage RH Superviser le traitement de la paie (interne ou externalisée). Suivre les indicateurs RH et tableaux de bord. Les avantages du poste : Rattachement direct à la Direction. Forte autonomie sur un périmètre complet. Environnement industriel stimulant. Impact direct sur la stratégie RH de l’entreprise. Poste idéal pour un(e) candidat(e) motivé(e) et force de proposition. Profil recherché : Expérience confirmée en tant que RRH ou DRH, idéalement en secteur industriel (métallurgie appréciée). Capacité à gérer un périmètre RH complet en autonomie. Sens du terrain, aisance relationnelle et polyvalence. Disponibilité rapide. Si vous souhaitez rejoindre une PME industrielle à taille humaine, sur un poste stratégique, polyvalent et autonome, contactez-nous pour en savoir plus.
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