Description
Statut : titulaire de la fonction publique hospitalière, CDD, CDI Catégorie : A
Organisation du travail:
- Poste à temps plein
- Horaires : décompte du temps de travail forfait jour
- Participation possible à des gardes ou astreintes administratives selon l’organisation de l’établissement
- Organisation du temps de travail : cycle forfaitaire en fonction de l’organisation du service.
Lieu de travail : CHATEAUROUX
Organisation, évaluation et coordination des soins
- Participation aux réunions institutionnelles des unités et du pôle
- Mettre en œuvre, suivre et accompagner la politique de soins visant à l’amélioration de la qualité des soins et de la sécurité au sein du service
- Créer une dynamique de l’ensemble des acteurs de santé
- Collaborer avec le cadre supérieur de santé pour que les projets stratégiques soient opérationnels
- Participer aux réunions cliniques hebdomadaires avec les médecins responsables du service
- Décliner la politique du projet médico-soignant dans la mise en œuvre du projet d’établissement et en assurer le suivi
- Participer avec le chef de service et l’équipe soignante à l’élaboration et déploiement des plans d’action issus du projet d’établissement
- Utiliser et analyser les outils de gestion et d’évaluation (tableaux de bord, indicateurs qualité, rapports d’activité)
- Anticiper, accompagner et évaluer les nouvelles organisations en exerçant une veille sur les évolutions des prises en charge
- Assurer la prise en charge globale et individualisée de l’usager, en coordinant les acteurs
- Partager les dossiers complexes avec le cadre soignant de pôle et/ou le Chef de Pôle
Qualité des soins et gestion des risques
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des actions Qualité et Gestion des Risques
- Participer à la mise en œuvre des objectifs de qualité et de sécurité en s’appuyant sur des indicateurs
- Promouvoir des actions d’amélioration continue (protocoles, recherche en soins, évolutions organisationnelles, REX)
- Collaborer avec le cadre de pôle et la Direction Qualité pour les démarches de certification
- Animer ou participer à des groupes de travail pour l’analyse d’incidents ou événements indésirables
- Superviser la gestion de thématiques spécifiques en lien avec les acteurs concernés
- Contribuer à l’analyse des plaintes et réclamations liées aux soins et proposer des améliorations
Gestion des ressources humaines
- Animer et accompagner l’équipe : réunions, objectifs, plans d’action
- Gérer le quotidien (plannings, remplacements, absences) et les projets
- Participer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux professionnels et étudiants
- Anticiper la gestion des remplacements saisonniers en collaboration avec le cadre de pôle
- Contribuer à l’amélioration des conditions de travail et au développement des compétences
- Encadrer l’évaluation des équipes et des personnels non médicaux
Gestion économique et financière
- Participer à la définition et au suivi des plans de travaux et d’équipement
- Optimiser l’utilisation des moyens matériels et gérer les stocks
- Suivre les indicateurs d’activité et proposer des actions correctives
Gestion de projets
- Fédérer l’équipe autour de projets cohérents
- Mobiliser et coordonner les ressources nécessaires
- Intégrer les patients et associations dans les parcours de soins
- Accompagner l’innovation en santé
- Être référent paramédical pour les projets institutionnels
Recherche et développement
- Développer la recherche en soins et accompagner l’innovation
- Veiller sur l’évolution des pratiques et réglementations
- Participer à la mise en place de protocoles de coopération
Contribution à la politique générale de l’établissement
- Participer aux projets institutionnels et veiller au respect des procédures
- S’impliquer dans la mise en œuvre des plans d’urgence
Profil recherché
Compétences
(Issues du répertoire des métiers de la FPH)
Savoir faire
- Accompagner une personne dans ses activités quotidiennes
- Arbitrer et décider dans un environnement donné
- Argumenter, influencer, convaincre
- Concevoir, piloter, évaluer un projet
- Évaluer, développer, valoriser les compétences
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats
- Analyser des données, animer et manager des équipes
- Communiquer, transmettre, formaliser des procédures
- Conduire et animer des réunions
- Participer à la prévention des risques et à l’amélioration de la qualité de vie au travail
- Piloter, animer, impliquer des équipes pluridisciplinaires
- Planifier, gérer, adapter les moyens
- Prévenir et gérer les conflits
- Réaliser un reporting
- Soutenir et participer à la recherche
Savoir être
- Leadership et capacité de décision
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Capacité d’adaptation et réactivité
- Qualités relationnelles et communication
- Rigueur et sens des responsabilités
- Esprit d’innovation et gestion de projet
- Travail en équipe et collaboration
- Engagement et loyauté
Conditions d’accès au poste
Diplôme requis :
- Diplôme d’éducateur spécialisé
- Diplôme Cadre socio éducatif
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