Directeur transition et stratégie (h/f)

Overview

Directeur Transition et Stratégie (H/F) – La Gazette des Communes

Poste à pourvoir au plus vite. 1 Directeur Transition et Stratégie (H/F) – Attaché Territorial (Catégorie A de la filière administrative).


MISSIONS

* Aide à la définition des politiques publiques et des orientations stratégiques de la collectivité.
* Participation à la définition et la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de transition écologique.
* Gestion des ressources humaines du service et management opérationnel.
* Coordination des projets transversaux en matière de transition écologique.
* Conseil et accompagnement des services dans la gestion de dossiers transversaux.
* Recherche de dispositifs de financements et pilotage des opérations de subventions majeures pour la collectivité (ex : CAR).
* Suivi des projets visant à optimiser l’organisation de la collectivité.
* Missions d’attaché de direction auprès du DGS.
* Aide à la décision en matière de stratégie d’organisation et de transition écologique.
* Pilotage, mise en œuvre, suivi et évaluation de la stratégie de transition écologique de la Ville.
* Développement de l’écoresponsabilité de la Municipalité.
* Suivi des dispositifs financiers de soutien aux projets et activités communales.
* Gestion des activités du service, gestion technique, financière et administrative du service.
* Réalisation du budget vert.


Compétences et ressources requises

* Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques.
* Orientations et priorités des élus et décideurs.
* Instances, processus et circuits de décision de la collectivité.
* Statut de la fonction publique territoriale.
* Ingénierie de projets; méthodes d’observation et de prospective; techniques d’animation de réunions.
* Principes de la comptabilité publique et de la gestion budgétaire; méthodes de recueil et d’analyse des données; processus d’évaluation.
* Gestion de projet; élaboration de stratégies et de pistes d’amélioration; accompagnement et conseil des décideurs.
* Rédaction et mise en forme sur différents supports; mise en place d’outils de pilotage; travail partenarial et transversal.


Qualifications

* Diplôme ou niveau requis : 3ème cycle universitaire en Administration publique.
* Sensibilité aux valeurs liées à la transition écologique.
* Excellent relationnel exigé; capacité d’analyse et de synthèse; discrétion et neutralité; autonomie, organisation et réactivité; rigueur et diplomatie.


Horaires et conditions de travail

* Horaires variables, 37h40 hebdomadaires.
* Rémunération : Statutaire + RIFSEEP; Compte Épargne Temps.
* Accès au Groupement d’Entraide du Personnel Communal (GEPC) et à des activités sportives.
* Participation de l’employeur à la complémentaire santé; remboursement partiel des forfaits de transport (domicile-travail).
* Accès à des activités sportives.


Comment postuler

Candidatez en transmettant votre CV via le bouton POSTULER. Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur candidature (lettre de motivation + CV) au plus vite à la Direction des Ressources Humaines.


Informations complémentaires

* Seniority level: Director
* Employment type: Full-time
* Job function: Business Development and Sales
* Industries: Newspaper Publishing
#J-18808-Ljbffr