Être Chargé de formation, au sein de notre enseigne c'est avant tout : Déployer le plan de développement des compétences : Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences, conformément aux orientations stratégiques de l'entreprise. Participer à la détermination des modalités des projets de formation Organiser les formations des magasins et des services support et en suivre le bon déroulement. Prendre en charge les formalités administratives et légales et en effectuer le suivi. Assurer les relations avec les organismes de formation et les opérateurs de compétences (OPCO). Préparer des éléments de reporting permettant d'analyser l'activité formation. Participer aux actions de communication autour de l'offre de formation. Digitaliser l'offre de formation : Contribuer, aux côtés du Responsable Formation, à la mise en place d'un TMS et d'un LMCS Contribuer à la mise en place d'un catalogue de formations internes et externes. Concevoir, aux côtés du Responsable Formation, des parcours de formation ainsi que des modules de formations digitales Mettre en œuvre, sous la supervision du Responsable Formation, des actions innovantes en mixant les formats d'apprentissage, tout en assurant une veille sur ces outils évolutifs Analyser et accompagner les besoins de formation : Informer les salariés sur leurs droits et les dispositifs existants (CPF, Transition Professionnelle, bilan de compétences, validation des acquis par l'expérience…). Assurer la gestion et le suivi des dossiers de Transition Professionnelle. Aujourd'hui vous avez : L'envie irrésistible de rejoindre une équipe sur qui vous pourrez compter ; Une maîtrise des outils et dispositifs de formation ; Un super sens de l'organisation et du service, une rigueur sans faille et une pédagogie naturelle ; La capacité à jongler entre dossiers, réunions, projets et imprévus du quotidien ; La faculté à être force de proposition notamment pour avancer sur les sujets quotidiens, vous êtes toujours là pour aider votre équipe à appuyer sur le champignon ; Une formation BAC 3 à BAC 5 en RH, ingénierie de formation ou équivalent et vous justifiez d'une expérience minimum de 5 ans sur un poste similaire. Nous rejoindre, c'est : Intégrer une enseigne où il fait bon vivre Relever des défis variés qui vous feront grandir professionnellement Un poste statut cadre à pourvoir en CDI pour nous rejoindre au plus vite ! Une rémunération annuelle décomposée : D'une part fixe définie selon profil et expériences D'une part variable sur la base d'un mois de salaire, liée à l'atteinte d'objectifs collectifs et individuels 10 jours de RTT/ an par année pleine La possibilité d'intégrer un mode de travail hybride à l'issue de votre période d'intégration N'hésitez plus, pimentez votre vie et venez prendre part vous aussi à la team : J'peux pas j'ai Grand Frais ! La diversité est une force, nous nous engageons à traiter toutes les candidatures sans prise en compte de critère de discrimination quelconque. Grand Frais c'est beau, c'est bon, c'est frais et c'est surtout l'envie de faire vivre à nos clients une expérience unique dans chacun de nos rayons.
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