Chargé(e) de formation – conseiller(ère) mobilité carrière

Informations générales Référence BA058ATB-93592 Date limite de candidature 31/12/2025 Versant Fonction publique d'Etat Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels Domaine et métier Ressources Humaines - Chargée / Chargé de formation Type de poste Administratif Statut du poste Vacant Intitulé du poste Chargé(e) de formation – Conseiller(ère) mobilité carrière Description du poste Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Accueil et information aux agents FORMATION - Recenser et analyser les besoins exprimés dans les entretiens professionnels - En lien avec le coordinateur formation/action sociale : - concevoir et mettre en œuvre un plan de formation local - construire et animer un réseau de formateurs internes/proposer des parcours professionnalisants au regard de la diversité des métiers - préparer les bilans de formation - Programmer, organiser et évaluer les actions de formation - Établir les états liquidatifs des formateurs internes - Renseigner les enquêtes (suivi des formations) : statistiques et bilans sur les applicatifs dédiés à chaque ministère : RESIF, RenoirFormation, ODISSEE,… - Promouvoir les offres de concours : veille, diffusion des calendriers et recensement des besoins - Suivre les demandes d’apprentissage : solliciter les établissements scolaires et rédiger les conventions - Suivi des demandes de stages : accueil des stagiaires et bilan fin de stage CMC - Conseiller et accompagner les agents dans leurs parcours professionnels : conduire des entretiens individuels en vue d’accompagner et d’orienter les agents dans l’élaboration de leur projet professionnel - Suivi du dispositif Compte personnel de formation - Instruire les demandes de ruptures conventionnelles - Participer aux réunions de réseaux locaux, départementaux, ministériels et interministériels - Participer à divers évènements organisés au niveau local : salons, JPO Votre environnement professionnel : Activités du service Le SGCD assure la gestion des fonctions et moyens mutualisés en matière budgétaire, d’achat public, d’affaires immobilières, de système d’information et de communication, de logistique, de ressources humaines, de relation avec la médecine de prévention et de mise en œuvre des politiques d’action sociale au bénéfice des agents des DDIs et de la préfecture. Bureau des ressources humaines : gestion des ressources humaines d’une structure publique à vocation interministérielle, ayant en charge le support de 3 administrations (préfecture, DDT et DDETSPP), de 350 collaborateurs, représentant une 50 aine de métiers et d’activités différents. Composition et effectifs du service SGCD : 44 agents BRH : 11 personnes : un chef de bureau (cat.A), un adjoint (cat A), un cadre A, 8 agents/gestionnaires (B et C) Liaisons hiérarchiques Direction SGCD Cheffe du bureau ressources humaines et son adjoint Liaisons fonctionnelles Coordinateur formation et action sociale SGCD-RH Gestionnaires carrière SGCD-RH Ministères d’appartenance des agents (MI, MASA, MTE,MSO) Services régionaux de formation : SGAR, PFRH, CVRH Tous les agents de la préfecture, des sous-préfectures et des DDI Conditions particulières d'exercice Respect des règles de confidentialité - Connaître l’ingénierie de formation et les techniques de conduite d’entretien - Connaissance des statuts de la fonction publique et des règles de gestion RH, et référentiels métiers - Sensibilisation aux RPS - Connaissances des applicatifs dédiés au suivi de la formation - Dans le cadre de ses missions, l'agent met en œuvre les engagements du référentiel Qual-e-pref. Descriptif du profil recherché Connaissances techniques Avoir des compétences budgétaires et comptables/niveau pratique/à aquérir Avoir des compétences juridiques/niveau pratique/requis Connaître l'environnement professionnel/niveau maîtrise/à aquérir Avoir des compétences en informatique - bureautique/niveau pratique/requis Avoir des compétences organisationnelles/niveau maîtrise/requis Techniques de pilotage des emplois, des effectifs et de la masse salariale/niveau maîtrise/à aquérir Outils de GPRH/niveau maîtrise/à aquérir Savoir-faire Savoir travailler en équipe, en réseau/niveau maîtrise/requis Avoir l'esprit de synthèse/niveau maîtrise/requis Savoir analyser/niveau maîtrise/requis Savoir gérer un projet/niveau maîtrise/à aquérir Concevoir des outils/niveau maîtrise/à aquérir Savoir diagnostiquer/niveau maîtrise/à aquérir Savoir s'organiser/niveau maîtrise/requis Savoir-être avoir le sens des relations humaines/niveau maîtrise/requis savoir communiquer/niveau maîtrise/requis savoir s'exprimer oralement/niveau maîtrise/requis savoir s'adapter/niveau pratique/requis Savoir écouter/niveau pratique/requis Avoir le sens de l'analyse/niveau maîtrise/requis Vos perspectives : Responsable ressources humaines Durée attendue sur le poste : 3 ans Temps plein Oui Critères candidat Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Informations complémentaires Informations complémentaires C798C4CD89F143F1A636BF5B739B5D03@ts.com Fondement juridique du recrutement 2° de l’article L332-2 Télétravail possible Oui Management Non Localisation du poste Europe, France, Bourgogne-Franche-Comté, Nièvre (58) Lieu d'affectation préfecture de la Nièvre Lieu d'affectation (sans géolocalisation) Nevers Date de vacance de l'emploi 01/01/2025 Personne à contacter (mail) 3E05420BE5CD4FDA9A32BFEFCDA50E66@ts.com