Chez Pro Armature, nous sommes bien plus qu'une entreprise spécialisée dans la fabrication d'armatures métalliques pour le béton. Depuis notre fondation en 1996, nous avons créé un groupe dynamique qui ne cesse de se développer.
Nos armatures métalliques sont utilisées pour la construction d'infrastructures de Génie Civil, de bâtiments publics, de logements collectifs et individuels Nous entretenons une relation de proximité avec nos clients, de l'artisan à l'acteur majeur.
Notre entreprise familiale, animée par de grandes ambitions de croissance et un plan de transformation important à 5 ans est portée par des valeurs humaines solides.
Avec une équipe de près de 500 collaborateurs répartis sur 25 sites à travers la France, nous formons une communauté soudée et passionnée.
Avec le développement de nos 4 activités (Industrie, Pose, Négoce et Bureau d'études), nous avons atteint un chiffre d'affaires de 125 millions d'Euros en 2022. Au sein de la Direction RH (8 personnes), vous intégrez notre équipe de 4 experts ADP-PAIE.
Dans le cadre de la mise en place d'une nouvelle organisation dans la gestion administrative/paie depuis notre changement de SIRH au 1er janvier 2024, nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie/ADP pour renforcer notre équipe. Dans ce contexte, nous recherchons un profil expérimenté, qui soit force de proposition auprès du responsable ADP/paie dans le déploiement des nouveaux process RH.
Au-delà des missions ADP/paie, vous serez impliqué dans les projets RH de la Direction RH.
Sur votre périmètre, Vous serez identifié(e)s comme référent RH auprès de nos clients internes (Directeur de site, Chef de service, Directeur régionaux). Vous traiterez les différents sujets RH du quotidien pour vos interlocuteurs, et apporterez le conseil RH nécessaire.
- Gestion administrative complète : Contrats de travail, les déclarations uniques d'embauche, visites médicales, attestations diverses, suivi de KPI, gestions des TR, les dossiers maladie/AT et prévoyance, etc.
- Effectuer l'ensemble des opérations liées à l'établissement de la paie (saisie des éléments variables, contrôle des pointages, contrôles des paies, traitement des DSN, traitement des STC, etc.).
- Réaliser des analyses de premier niveau avec vos interlocuteurs sur la gestion des dossiers disciplinaires, mobilité interne, etc.
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