Contexte du recrutement et définition de poste :
CONDITIONS D’EXERCICE
1. Contrat de droit public (CDD 2 ans) à temps plein (35 heures hebdo)
2. Prise de poste souhaitée au 1er novembre 2025
3. Employeur : Syndicat mixte de préfiguration du Parc naturel régional de l’Astarac
4. Poste basé à Seissan. Travail en zone rurale sur le territoire de l’Astarac, au sud du Gers
5. Disponibilité et adaptabilité requise. Participation à des réunions en soirée
6. Permis B et véhicule exigé, déplacements avec votre véhicule, remboursement des frais selon barème
7. Rémunération : traitement indiciaire + régime indemnitaire, selon expérience et qualifications
AUTONOMIE ET RESPONSABILITÉS
8. Poste placé sous la responsabilité de la directrice du Syndicat mixte
9. Travail en équipe et en transversalité avec les autres membres de l’équipe technique
10. Relations régulières avec les élus du territoire et les partenaires
MISSIONS
En cohérence avec les priorités définies dans le projet de Charte du futur Parc naturel régional de l’Astarac et notamment dans le programme d’actions de la Charte forestière de territoire de l’Astarac :
Animer et favoriser une dynamique de travail collective en faveur de l’arbre et de la forêt en Astarac
11. Animer et coordonner la mise en œuvre de la Charte forestière de territoire et favoriser une dynamique de travail territoriale en faveur de l’arbre et de la forêt
12. Coordonner les partenaires impliqués, assurer un suivi des travaux menés et favoriser les synergies
13. Animer les différentes instances, groupes de travail, réunions de sensibilisation, de réflexion collective
14. Favoriser la mobilisation des élus, collectivités membres, partenaires, et des opérateurs économiques, propriétaires, etc.
15. Accompagner les porteurs d’actions, rechercher des financements, etc.
16. Assurer une veille technique dans son domaine et favoriser la diffusion d’informations
17. Favoriser les liens avec des dynamiques portées à une échelle plus large (départementale, régionale…)
Déployer des actions de préfiguration en faveur de l’arbre et de la forêt en Astarac
Des premières actions de préfiguration et projets structurants ont été identifiés dans le programme d’actions de la Charte forestière de territoire et lors de l’élaboration de la Charte du futur PNR, notamment :
18. Développer la gestion durable et multifonctionnelle des forêts et de l’arbre hors forêt : information et accompagnement des propriétaires forestiers privés, actions foncières, mise en lien avec les opérateurs…
19. Accompagner l’émergence d’une filière bois bocager durable : accompagnement des entreprises, accompagnement des agriculteurs dans la gestion, l’entretien et la valorisation de la ressource ligneuse…
20. Renforcer et accompagner la résilience des espaces boisés et s’appuyer sur l’arbre comme moyen d’atténuation et adaptation au changement climatique
21. Accompagner les élus dans la prise en compte de l’arbre et de la forêt dans l’aménagement et les projets des communes : documents d’urbanisme, place de l’arbre dans les projets, pratiques de gestion …
Mettre en œuvre les premières actions de préfiguration et de les déployer dans un cadre partenarial :
22. Préparer et mettre en œuvre les actions : organisation des partenariats, planification, recherche de financements, identification de sites pilotes, suivi, information etc….
23. Déployer la mise en œuvre des actions dans un cadre partenarial et en assurer le suivi et la promotion
24. Favoriser l’émergence de nouvelles actions et projets
Contribuer à l’élaboration de la Charte du PNR et porter des actions transversales au sein de l’équipe
25. Contribuer au bon déroulement des étapes de création du PNR, notamment aux évolutions du projet de Charte en fonction des avis des instances nationales et aux actions d’information sur le projet
26. Porter des missions/actions transversales au sein de l’équipe technique, au regard de la forte transversalité des sujets traités, notamment en lien avec les thématiques suivantes : paysage, biodiversité, agroécologie, eau, aménagement …
27. Contribuer aux actions de communication et sensibilisation : supports informatifs, newsletter, organisation de journées techniques d’information et de communication, etc.
Des évolutions des contours des thématiques suivies pourront avoir lieu en fonction de l’avancement des projets.
INFORMATIONS
Gaëlle RAINSARD (Direction)
Marie MOURGUES (Gestion administrative et appui à l’animation)
Téléphone : (à partir du 26 août 2025)
CANDIDATURES (CV et lettre de motivation)
Monsieur le Président
Syndicat mixte de préfiguration du Parc naturel régional de l’Astarac
1 place Carnot
32 260 SEISSAN
Profil recherché :
CONDITIONS D’ACCÈS
28. Formation supérieure Bac+3 / Bac +5 : niveau licence/master/ingénieur, ou expérience équivalente dans les domaines de la gestion forestière/filière bois et/ou du développement local
29. Expérience professionnelle en rapport avec le profil du poste
30. Expérience d’animation et conduite de projets collectifs
PROFIL RECHERCHÉ
31. Profil développeur et fédérateur
32. Très bon relationnel, force de conviction et enthousiasme
33. Pragmatique et sens pratique pour accompagner le passage à l’action des différents publics : identification de fonciers disponibles, mise en relation de propriétaires, d’opérateurs économiques, associations, analyse des coûts, accompagner les communes pilotes….
34. Capacité à coordonner et travailler en transversalité notamment sur les thématiques agriculture, eau, biodiversité, aménagement
35. Compétence SIG bienvenue
COMPÉTENCES
Savoirs professionnels et savoirs généraux
36. Connaissances de la thématique forestière, de la filière bois, de ses acteurs et ses enjeux
37. Connaissances en matière agricole (acteurs, pratiques agricoles…)
38. Connaissances du contexte et des enjeux des territoires ruraux, des politiques, outils et acteurs du développement durable et du développement territorial, dont les Parcs naturels régionaux
39. Capacité à gérer et animer un programme et des projets (aspects techniques, administratifs, financiers)
40. Capacité à sensibiliser et mobiliser les acteurs
41. Capacité à travailler en transversalité et interdisciplinarité
42. Capacités d'analyse et de synthèse
43. Qualités rédactionnelles
44. Compétence SIG bienvenue
45. Maitrise des logiciels de bureautique
Savoir-être
46. Capacités d’organisation, rigueur et méthode
47. Qualités relationnelles
48. Capacité à fédérer/mobiliser des élus, partenaires, professionnels et habitants
49. Qualités de communication, d’animation, d’écoute et de dialogue
50. Capacité à travailler en équipe et en réseau
51. Capacité à être force de proposition
52. Capacité à travailler en transversalité, sur des projets variés en simultané
53. Autonomie, réactivité et disponibilité
54. Esprit d’initiative, polyvalence, curiosité professionnelle
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