Directeur général des services (h/f)

Offre n° 206BYKK
Directeur Général des Services (H/F)

La Mairie de Ville-la-Grand recrute son Directeur Général des Services (H/F). En collaboration directe avec Monsieur le Maire, vous aurez pour missions :

* La contribution à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique.
* La direction des services et pilotage de l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.

Activités :

* Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre.
* Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources.
* Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services.
* Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité.
* Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif.
* Pilotage de l'équipe de direction.
* Supervision du management des services et conduite du dialogue social.

Missions détaillées sur le site Emploi Territorial.


Profil

* Expérience en responsabilité d'une direction dans la fonction publique indispensable.
* Diplôme : Formation initiale supérieure.
* Savoirs et savoir-faire : Maîtrise des politiques publiques locales, des fondements de l'action publique et des libertés publiques; des processus de décisions des exécutifs locaux; du fonctionnement d'une collectivité et l'environnement territorial en général (statut FPT, marchés publics, finances locales et comptabilité publique…); des réglementations applicables aux collectivités; des méthodes d'analyse, de diagnostic et d'évaluation; de la méthodologie de projet; des techniques managériales et de la communication interpersonnelle; des méthodes et techniques de concertation et de négociation.
* Savoir‑être indispensables attendus par la Collectivité : Sens du service public et de l'intérêt collectif; Sens de l'engagement; Capacité d'adaptation; Droiture et intégrité; Attitude constructive et bienveillante; Discrétion / respect du secret professionnel; Sensibilisation au développement durable.
* Savoir‑être : Autonomie; Sens des responsabilités; Grande disponibilité; Capacité à être force de proposition; Aptitude à la négociation et à la prise de décision; Sens de l'écoute, du dialogue, mais également capacité de persuasion et mobilisation des équipes.


Modalités d'organisation du travail et contraintes

* Gestion du temps arythmique avec des horaires irréguliers et une amplitude variable en fonction des obligations de service public.
* Rythme de travail soutenu avec des pics d'activité liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda des élu(e)s et aux imprévus.


Conditions d'exercice

* Temps de travail : temps plein.
* Type de recrutement : voie statutaire ou contrat à durée déterminée.
* Cadre d'emploi : attaché territorial.
* Conditions salariales : grille indiciaire Fonction Publique Territoriale + régime indemnitaire + 13ème mois + NBI + Indemnité de Responsabilité + avantages divers sur conditions.


Les petits plus

* Prime de 13ème mois, prime de CIA (complément indemnitaire annuel) basée sur l'évaluation professionnelle.
* Participation aux frais de mutuelle santé à hauteur de 35 € / mois et/ou prévoyance à hauteur de 25 € / mois.
* Prise en charge à 75 % de l'abonnement de transport en commun.
* Supplément Familial de Traitement versé dès le 1ᵉʳ enfant + participation aux dépenses de centre de loisirs.
* Amicale du personnel : chèques vacances, accès salle de sport, bons cadeaux, sorties, etc.
* Politique de formation dynamique.


Type de contrat

CDD - 12 Mois. Durée du travail : 36 H/semaine. Travail en journée.


Mobilisable en urgence

Disponible.


Salaire

* Primes
* Indemnité transports
* Grille indiciaire fonction publique


Déplacements

Ponctuels.


Profil souhaité

N/A (voir section Profil).


Expérience

* 2 An(s) – Cette expérience est indispensable.


Savoir‑être professionnels

* Inspirer, donner du sens
* Faire preuve de leadership
* Etre force de proposition


Informations complémentaires

* Secteur d'activité : Administration publique générale
#J-18808-Ljbffr